工龄16年被辞退有补偿吗
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没有其他额外的补偿。 n按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，所有劳动者辞退补偿标准是同一的，标准都是每满一年支付一个月工资。n另：你进厂已经15年以上，如果距离法定退休年龄不足五年，是不能辞退的。nn附1：《中华人民共和国劳动合同法》（节录）n第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：n (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。nn附2：《中华人民共和国残疾人保障法》（节录）n第四十七条残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。n残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。n对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。n第四十八条各级人民政府对生活确有困难的残疾人，通过多种渠道给予生活、教育、住房和其他社会救助。n县级以上地方人民政府对享受最低生活保障待遇后生活仍有特别困难的残疾人家庭，应当采取其他措施保障其基本生活。n各级人民政府对贫困残疾人的基本医疗、康复服务、必要的辅助器具的配置和更换，应当按照规定给予救助。n对生活不能自理的残疾人，地方各级人民政府应当根据情况给予护理补贴。n
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退休年龄被辞退有赔偿吗劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
2020.09.09 393
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退休年龄被辞退有补偿吗
劳动者到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需向劳动者支付其经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的；
2022-03-11 15,340 -
十五年工龄被辞退有补偿吗
若该同事工作不满15年，则经济补偿按他在你公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向他支付。若他已在你公司连续工作15年以上，且距法定退休年龄不足5年的话，你公司不能辞退他，你公司若辞退他，他有权
2022-04-23 15,340 -
到退休年龄被辞退有补偿吗
劳动者到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享
2022-03-15 15,340 -
工龄十年, 辞退有补偿吗
难理解吗？1、工作一个补一个月工资；2、工资标准是解除劳动关系前12个月的平均工资；3、如果工资是当地平均工资的3倍以上，按3倍计算，多的部分就不算了；4、补偿的最高年限是12年，就是12个月的工资。
2022-02-04 15,340
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01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,737 2022.04.17 -
01:55
2020年最新辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
2,957 2022.04.17 -
01:50
公司辞退员工补偿2021年标准根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患
37,220 2022.04.17
