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年终奖少发可以劳动仲裁吗
年终奖少发可以劳动仲裁。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: 1、因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利
2021.12.13 1,786
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年终奖劳动合同
并没有年终奖劳动合同这一说法,年终奖是按照公司的规章制度而定的,各个情况不尽相同,可以根据情况询问他人。
2022-08-10 15,340 -
劳动合同上写年终奖不发合法吗
如果劳动合同内明确约定了年终奖,那么公司不支付年终奖是不合法的。但是如果劳动合同内没有约定年终奖,年终奖在法律上的性质不属于劳动报酬,公司可发可不发,你想要求公司支付年终奖的难度很大。建议你收集相关证
2022-03-23 15,340 -
年终奖劳动合同没提到可以要求单位发年终奖吗?
要想清楚年终奖劳动合同没提到可以要求单位发年终奖吗这个问题,首先要搞清楚:?年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工离职了,由于
2022-06-12 15,340 -
劳动合同终止还有年终奖吗
要看公司的具体规定。如果公司在签劳动合同或者书面说明录用条件时,写明员工都可以享受年终奖,或者是在公司的相关规定中有明确规定的,那么,合同期满终止的情况下,应该可以拿到。如果年终奖和考评挂钩,确定了考
2022-03-27 15,340
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以
5,970 2022.05.11 -
00:51
年终奖要干满一年才有吗
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放,并未写入劳动法中,意思就是,并非企业必须给
7,909 2022.04.17 -
01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,767 2022.04.15