工伤赔偿应具备哪些条件
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向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者，一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同，劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定，另一种情况是没有签订劳动合同，那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系，但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据，比如工资卡、工资条等，确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的，劳动者可主张：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤，则按照普通的人身损害主张赔偿，赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、户口性质等作出计算。
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具体说来，离婚赔偿条件如下： 1、一方重婚或者与他人同居、实施家庭暴力的、具有虐待、遗弃行为的。 2、因为上述行为而导致法院判决离婚。 3、受害方受到了损害。这种损害包括财产损害和精神损害两种。 4、请求人无过错。
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离婚损害赔偿应具备哪些条件?离婚损害赔偿是指在离婚时，有法定过错的一方应对无过错方予以经济补偿的制度。 离婚损害赔偿的提出必须具备一定的条件： （一）提出离婚损害赔偿的主体只能是离婚诉讼中的无过错方。 婚姻当事人以外的人无权提出；一方有法定的离婚损害赔偿的情形，但夫妻
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离婚损害赔偿应具备哪些条件离婚损害赔偿应具备的条件有：一方有重婚行为；一方与他人同居行为；一方实施家庭暴力行为；一方虐待或遗弃家庭成员；有其他重大过错行为等。无过错方有权请求过错方进行精神损害赔偿和物质损害赔偿。
2021.04.08 220 -
损害赔偿责任应具备哪些条件损害赔偿责任应具备的条件如下： 1、损害事实的客观存在，损害是指因一定的行为或事件使民事主体的权利遭受某种不利的影响； 2、行为的违法性，指对法律禁止性或命令性规定的违反。行为人只应对自己的违法行为承担法律责任； 3、违法行为与损害事实之间
2022.07.02 204
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2022-02-22 15,340 -
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根据《民事诉讼法》、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等的规定，工伤待遇争议的当事人要提起民事诉讼的，应当具备以下几个条件： (1)起诉人是工伤待遇争议的直接
2022-04-12 15,340 -
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构成离婚赔偿的条件是： 一方重婚、与他人同居、虐待或遗弃家庭成员、实施家庭暴力等重大过错； 2、上述过错导致离婚； 三、对方无过错方； 其他构成离婚赔偿的条件。
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要约应当具备哪些条件首先，要约是指在合同的订立过程中，要约人希望与他人订立合同的意思表示。其次，要约要发生法律效力，应当符合以下构成要件：第一是要约的内容须具体、确定。内容具体是指要约的内容必须具有足以确定合同成立的内容，即要包含合同的主要条款。内容确定是指要
2,125 2022.04.17 -
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要约该具备哪些条件首先，要约是指在订立合同的过程中，要约人希望与他人订立合同而发出的意思表示。该要约要发生法律上的效力应当具备下列条件：第一是要约的内容应当具体、明确。内容具体是指该要约的内容必须具备能够确定合同成立的内容，一般来说要包含合同的主要条款。内容
1,716 2022.04.15
