员工自动离职公司可以扣发工资吗
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1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。 2、如果因为员工自动离职没办离职手续，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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员工擅自离职公司可以扣工资吗？不可以。根据法律规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下，
2020.06.19 184 -
员工自动离职可以扣工资吗不可以，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知
2020.05.03 145 -
员工擅自离职公司可以扣工资吗不可以。根据法律规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下，
2020.06.01 221
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员工自动离职，公司可以扣工资吗
员工自动离职，在一定程度上可能对单位造成损失，作为用人单位可以要求员工予以赔偿，但不得以克扣工资的形式来处理。根据我国法律规定，只有特定的几种情况，用人单位才可以从员工工资中进行扣除：如依法缴纳的税费
2022-02-06 15,340 -
员工自动离职公司可以不发工资吗
《劳动合同法》 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动部 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 劳部发〔
2022-04-19 15,340 -
员工擅自离职公司可以扣工资吗
可以拿工资，但应当赔偿公司损失。自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优
2022-03-03 15,340 -
员工自动离职公司有权利扣发工资吗
如果是自动离职，说明是未经过公司同意擅自离职。虽然自动离职，根据的出勤还是可以核算你的离职工资，但是公司同样也有权利去追究你的违约责任或是因你离职给公司造成的损失。在员工依法办理离职还交接手续后，用人
2022-04-13 15,340
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00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,264 2022.04.17 -
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,059 2022.04.17 -
00:51
离职公司拖欠工资不发怎么办离职公司拖欠工资不发，可以首先与单位协商。其次可以到劳动监察部门举报。举报有两种，一种上门举报，到劳动监察大队去举报，一种是通过电话、书信等方面举报。劳动行政部门会对公司进行调查，处罚，责令公司支付。逾期不支付的，劳动行政部门有权责令用人单
1,933 2022.05.11
