劳动法上的转正和试用期是什么意思
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劳动法规定的试用期和转正的关系,这个要看你们当时签订的劳动合同,对试用期是如何约定的,一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%,并不能低于最低工资的标准; 如果你的试用期工资就是转正后的工资,哪转正后工资是不需要调整的,如果你的试用期工资低于转正后工资,那转正后的工资就需要调整。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核; 劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期不属于劳动合同的必备条款。
只要劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,就完全没有问题。
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劳动合同的试用期是什么意思?
有关劳动合同试用期的规定是: (1)试用期一至六个月,根据劳动合同期限确定; (2)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期; (3)不满三个月和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期; (4)劳动合同仅约定试用期的,试用期不成
2020.06.22 121 -
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试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2020.10.05 158 -
试用期劳动报酬是什么意思?
试用期劳动报酬不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间依法支付工资。
2020.07.29 220
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劳动法上的试用期是什么意思?
在签订劳动合同时,一般都会约定一定时间的,那么《》关于试用期是如何规定的呢《法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个
2022-10-07 15,340 -
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《劳动合同法》第19条:劳动合同期限在3个月以上不到1年的,试用期不得超过1个月的劳动合同期限在1年以上不足3年的,试用期不得超过2个月的3年以上的固定期限和没有固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个
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劳动法规定的试用期和转正的关系,这个要看你们当时签订的劳动合同,对试用期是如何约定的,一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%,并不能低于最低工资的标准; 如果你的试用期工资就是转正后的工资,
2022-04-09 15,340 -
劳动法规定的试用期是什么意思
《劳动合同法》第19条:劳动合同期限在3个月以上不到1年的,试用期不得超过1个月的劳动合同期限在1年以上不足3年的,试用期不得超过2个月的3年以上的固定期限和没有固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个
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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
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