非全日制用工在正常情况下怎么维权
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
非全日制的用工情况,指的是劳动者的工资以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时,每周工作累计不超过二十四小时的一种用工情况。
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非全日制用工什么情况下可以终止用工?
非全日制用工劳动者和用人单位可以随时通知对方终止用工,且用人单位不向劳动者支付经济补偿。根据法律规定,劳动者的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
2020.12.06 102 -
非全日制用工什么情况下可以终止用工
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
2020.04.14 146 -
非全日制用工到什么情况下可以终止用工?
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
2020.06.12 112
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非全日制用工什么情况下被认定为全日制用工
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非全日制用工如何维权
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2022-03-21 15,340 -
非全日制用工什么情况下可以终止用工
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何
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