两人打架住院期间公司应该怎样赔偿
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一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。 《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： (一)结伙殴打、伤害他人的； (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。” 二、如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。 《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 三、民事赔偿的范围，根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等
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我国暂时还没有规定吵架致一方受伤住院的具体赔偿规定。要构成民事侵权，需要具备以下几个条件： （1）有实害结果（生病住院）； （2）一方具有过错（故意为之）； （3）实害结果是由一方的行为引起的，具有因果关系。例如，一方明知对方患有心脏病，故意与其争吵，使对方因争吵发病住院，此时需要承担民事侵权责任，严重者，可能还要承担刑事责任，涉嫌故意伤害罪或故意杀人罪。
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两个人打架住院怎么处罚如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。民事赔偿的范围，，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 如果伤情鉴定为轻伤害以上(包括轻伤)，打人者已涉嫌故意伤
2020.12.19 150 -
上班期间撞人公司应该赔偿吗？如果员工不是因为被公司强制派遣执行工作，那么公司是不用必须进行赔偿的。如果因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
2021.01.20 436 -
打架致人受伤，应该怎么赔偿？可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可以参考以下标准。 (1)医药费。医药费是根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。包括你为治疗而支付的挂号费、
2021.03.10 304
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打架住院期间打人
可能涉嫌故意伤害罪，我国《刑法》第二百三十四条第一款规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。”犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤
2022-05-03 15,340 -
两人打架应该怎么赔偿
通常情况下，如果是对方先动手的，可以认定为对方存在过错，因此在划分则人时可以认为对方责任要大一些，但是具体情况还是应当结合实情具体分析。人身损害赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营
2022-04-19 15,340 -
两人打架不小心伤到人应该怎样赔偿
实践中，因为是双方打架的原因，致第三人受伤遭受损失，那么，应该由双方承担连带责任，即双方共同负担全部损害赔偿。 具体而言要负担以下的费用： 1、医疗费; 2、误工费; 3、护理费; 4、交通费; 5、
2022-05-22 15,340 -
老人摔伤住院期间老板应该怎样赔偿
交通事故首先由交警出具事故责任认定书划分责任承担，你们可以根据事故认定书以对方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿，先由对方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿，不足的部分由双方当事
2022-04-03 15,340
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00:56
两人打架使一方轻伤的应该怎么样判根据《中华人民共和国刑法》第234条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。两人打架，致使其中一方轻伤的，实质上已经可以成立故意伤害罪。这时候法定刑应该是三年以下有期徒刑、拘役或者管制。而根据《关于常见犯罪的量刑指导意见
2,501 2022.04.15 -
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打架致人轻伤应该怎么样判根据我国《刑法》第二百三十四条规定，打架致人轻伤可能构成故意伤害罪。犯故意伤害罪的，一般处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制。此外，对于打架致人轻伤的处罚还应当结合行为人的主观故意、客观行为、赔偿结果和被害人谅解等因素作出判断。 其次，轻伤属
1,047 2022.04.17 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,045 2022.06.22
