劳动合同服务期未满的，离职时是否应承担培训和服务期的违约责任？
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1、有效。遵守服务期约定 2、具有法律效力，违反该协议的，应当承担违约责任。 3、《上海市劳动合同条例》规定：“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定”。你与公司签订的培训协议对培训和服务期作出了明确约定，这些约定是对劳动合同内容的一种补充，可视为劳动合同的组成部分。根据培训协议约定，你在服务期未满时离开公司，应承担赔偿公司培训费用的违约责任。 根据《上海市劳动合同条例》规定：“劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任；给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任”。根据以上规定，违约应当承担的责任是与其违约情况相应的责任，虽然违反服务期约定，但如果已履行一定时间，则在确定赔偿费用时，应扣除已服务年限而应予递减的费用。
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劳动者在接受专项培训后服务期未满的，可以解除合同，但应当按应当支付违约金，支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
可以解除合同，但是应当按约定支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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能否以专项培训和劳动者约定服务期用人单位以为劳动者提供落户、提供借款等条件为由与劳动者签订服务期协议，这是对服务期协议的一种错误理解。约定此类条件，用人单位不能与劳动者约定服务期，否则，这是对劳动者权利的限制，属于无效协议。
2020.04.05 170 -
未任职满服务期有什么违约责任如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制
2020.11.19 149 -
培训服务期怎么约定约定培训服务期的办法：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方就可以协商约定服务期的期限和违约金条款。服务期的期限可以约定与劳动合同的期限一致。
2020.11.04 401
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2022-05-06 15,340 -
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培训服务期和劳动合同的问题
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2022-08-11 15,340 -
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2022-02-12 15,340
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