劳动争议纠纷案件包括劳动合同纠纷案件吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
当事人因提供劳务产生纠纷，不属于劳动争议案件。用人单位与劳动者之间为劳动关系，争议内容是劳动权利和义务方面的，属于劳动争议；双方之间是劳务关系，不属于劳动争议，适用《民法典》，而不是《劳动法》等劳动方面的法律。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
-
劳动争议纠纷案件如何举证劳动争议纠纷案件一般由提出的人举证，但因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证责任。
2020.11.03 213 -
-
劳动争议与劳动合同纠纷劳动合同纠纷是指用人单位于劳动者因劳动合同而发生的争议。产生劳动合同纠纷的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2020.06.15 282
-
劳动纠纷劳动争议仲裁案件
劳动争议仲裁程序分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提
2022-08-19 15,340 -
劳务合同纠纷属于劳动争议案件吗
1、劳务合同纠纷不属于劳动争议案件。劳动争议是以劳动关系为前提，劳务合同是构成劳务关系，不是劳动关系，所以不属于劳动争议案件。 2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境
2022-11-28 15,340 -
劳务合同纠纷属于劳动争议案件吗？
1、劳务合同纠纷不属于劳动争议案件。劳动争议是以劳动关系为前提，劳务合同是构成劳务关系，不是劳动关系，所以不属于劳动争议案件。 2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境
2023-05-08 15,340 -
劳动争议案件，劳动纠纷，劳动纠纷诉讼程序，劳动
劳动争议仲裁程序分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提
2022-07-09 15,340
-
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,736 2022.04.17 -
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,879 2022.04.15 -
01:01
什么是劳动纠纷根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
1,190 2022.04.15
