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试用期可以提前三天离职吗劳动者在试用期提前三天离职，是包括周末在内的。在三天后，一般用人单位与劳动者之间就会解除劳动合同关系。如果劳动者过了试用期，则一般需要提前三十日提出书面辞职的申请。
2020.05.07 187
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试用期没有提前30天提出离职合法吗？
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据
2022-04-03 15,340 -
试用期辞职要提前三十天吗
试用期提前三天通知单位辞职单位有劳动合同法第38条违法用工情况随时辞职否则提前离职造成损失单位可以要求赔偿《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用
2022-03-20 15,340 -
试用期提前三天提前离职，怎么离职
试用期内，提前三天申请就是合理的，用人单位需依法为劳动者办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解
2022-04-18 15,340 -
试用期提前三天申请离职合理吗
试用期内，劳动者提前三天申请是合理的；试用期后劳动者需要提前一个月书面申请。劳动者有义务完成交接工作，如果违法解除劳动关系，给用人单位造成经济损失，劳动者应该承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条
2022-03-11 15,340
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一年合同试用期三个月合法有效吗一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是
2,578 2022.04.17 -
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,924 2022.05.11 -
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一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,631 2022.05.11
