试用期三个月公司上不去保险怎么办？
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不合法。用人单位应当在录用员工后，就为员工办理社保缴纳手续。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
依据相关法律规定的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，员工试用期满，用人单位未作出解除劳动合同决定的情况下，即可视为试用期合格，试用期也自动终止。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
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三个月试用期不交社保怎么赔偿要求经济补偿金，试用期最长不超过六个月，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
2020.10.05 766
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公司试用期三个月不买社保怎么办
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 试用期也不例外，在试用期内
2022-03-20 15,340 -
公司说试用期六个月，我不想去了，怎么办？
按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要履行为劳动者缴纳社会保险等的法定义务。公司说试用期6个月，刚过去就交了保险，说明公司按法定程序走，并没有错误。至于您的离职，《
2022-04-02 15,340 -
试用期三个月不交社会保险吗
1.试用期也是需要给员工缴纳社会保险的。 2.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员
2022-05-28 15,340 -
试用期三个月被公司开除了怎么办
违法解除合同，申请劳动争议仲裁维权。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。根据《劳动合同法》第三十九条（一）项规定，试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合
2022-03-22 15,340
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01:04
试用期三个月不缴纳社保合法吗试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经
6,549 2022.05.11 -
01:01
公司试用期不签合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，
689 2022.04.17 -
01:15
试用期公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
2,328 2022.05.11
