公司无故无故发克扣工资怎么办
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在工作过程中,如果遇到用人单位无故克扣工资的情况,那么,劳动者可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会依据规定,责令单位及时补足克扣的工资。此外,劳动者还可以要求用人单位作出相应的经济赔偿。如果投诉无法解决克扣工资的问题,还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
1、向人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉处理。 2.直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,由仲裁裁决支付工资。 3、申请法院支付令或申请劳动仲裁决议的强制执行。
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公司无故克扣员工工资怎么办?
公司无故扣工资可以到劳动行政部门投诉该公司。相关法律规定用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2020.09.18 333 -
无故克扣工资怎么办
如用人单位克扣或无故拖欠员工的工资,员工有权要求用人单位支付,如用人单位仍不肯支付,员工可以向有关的劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令用人单位支付工资,并支付经济补偿及赔偿金。员工也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,由劳动仲裁委员会判令用人单
2022.06.11 248 -
公司无故克扣员工工资该怎么办
用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的,如果用人单位无故克扣其工资、奖金,则违反了劳动法第五十条的规定,应按劳动法第九十一条处罚。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
2020.04.23 192
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公司无故无故克扣工资怎么办?
根据劳动合法第38条及第47条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济
2022-04-10 15,340 -
公司发了工资,却无故无故要克扣工资,怎么办?
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当
2022-02-18 15,340 -
公司无故克扣、少发工资怎么办
可以解除劳动合同,要求单位支付拖欠的工资,支付经济补偿。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者
2022-01-22 15,340 -
公司无故克扣工资怎么办?
用人单位无故拖欠、克扣薪资(包括绩效工资、补贴、加班工资等)的行为是违法的,您可以: 【1】与公司进行协商; 【2】向法院申请支付令; 【3】与用人单位解除劳动合同,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并要
2022-02-21 15,340
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公司无故辞退员工怎么办
公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的
1,042 2022.06.22 -
01:18
无故拖欠工资怎么办
无故拖欠工资,可以通过以下方式来维权: 1、向劳动监察大队进行投诉,举报,反映情况,劳动监察大队应当进行调查并且作出处理; 2、向所在地的工会组织寻求帮助; 3、如果公司涉嫌拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪,那么可以报警来处理; 4、申请劳动仲
841 2023.01.04 -
01:03
公司故意拖欠工资怎么办
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉,要求处理单位拖欠员工工资的行为; 2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付工资,申请仲裁需要提交下列材料:劳动仲裁申请
528 2022.07.06