没有劳动关系的股东可以换出资吗?
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股东转让出资只能基于自愿，不能强迫股东转让其出资。股东与是否有劳动关系没有关系，股东主体消亡，其权利应由其继承人继承。 公司法72条：第七十二条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。上面可看到我国公司法巳明确规定如何转让，但公司章程可对转让有所规定，即有所限制，这个限制不能超越公司法的本身的规定，这也是国际惯例。另外，各国公司法对股权转让的规定也略有区别，如日本规定在公司设立登记前不得转让股份和禁止可能会导致垄断的股份转让等；荷兰规定某些记名股票只能转让绐荷兰人；我国台湾规定在公司设立1年内，发起人股份不得转让。部份国家还规定股权转让要经公司（或董事会）同意，而公司只有理由充分才能拒绝转让，同时解说这种限制不可过于严格，以免造成转让的不可能或极度困难。
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公司股东能与公司形成劳动关系。公司依法制定的各项劳动规章制度适用于股东，股东接受公司的管理，从事公司安排的有劳动报酬的劳动。故股东与公司之间存在管理与被管理的人格从属性和经济从属性，双方之间属于劳动关系，其权利义务关系受劳动法律法规的调整。
一般情况下，成为公司的股东是需要出资的，只不过出资方式有可能不同，有用货币出资的，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资的。自己不出资成为股东仅存在特别情形之中，如接受赠与，或因继承等情形成为公司股东。
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股东可以以劳务出资吗1、股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。 2、股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资。
2020.02.09 848 -
股东完全没有出资可以减资吗可以，公司应当及时办理法定减资程序或者由其他股东或者第三人缴纳相应的出资。但是在办理法定减资程序或者其他股东或者第三人缴纳相应的出资之前，公司债权人依照本规定请求相关当事人承担相应责任的，人民法院应予支持。
2020.01.23 300 -
没有劳动关系可以申请劳动仲裁吗？如果不存在劳动关系的，一般不能申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动关系，产生劳动争议的，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。
2020.05.14 157
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没有劳动关系的股东，可以强迫股东转让出资吗？
股东转让出资只能基于自愿，不能强迫股东转让其出资。股东与是否有劳动关系没有关系，股东主体消亡，其权利应由其继承人继承。 公司法72条：第七十二条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股
2022-04-01 15,340 -
没有劳动关系的股东可以强迫股东转让出资吗
股东转让出资只能基于自愿，不能强迫股东转让其出资。股东与是否有劳动关系没有关系，股东主体消亡，其权利应由其继承人继承。 公司法72条：第七十二条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股
2022-03-22 15,340 -
没有劳动关系的股东可以强制股东转让出资吗，因公司裁员没工作，向股东要股权出资
股东转让出资只能基于自愿，不能强迫股东转让其出资。股东与是否有劳动关系没有关系，股东主体消亡，其权利应由其继承人继承。 公司法72条：第七十二条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股
2022-04-06 15,340 -
股东可以解除劳动关系吗
公司股东在公司工作，可以通过以下方法解除劳动关系：与公司协商解除；提前30天以书面形式通知公司解除，试用期内提前3天通知；公司有《劳动合同法》第三十八条之一，股东单方面解除；其他。仅为公司股东身份，未
2021-11-05 15,340
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01:11
股东未出资到位可以转让股权吗对于公司股东尚未完成实缴出资义务的股权是否能够依法转让，存在以下几种情形： 1、章程约定股东应当在指定期限缴足实缴出资，但期限尚未届满的，股东已经缴纳章程约定已经到期部分应缴出资或全部出资期限均未届满的，公司股东可以依法转让所持有的全部股权
1,684 2022.04.17 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,249 2022.04.17 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,130 2022.04.17
