劳动合同约定调岗是否具有法律效力
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劳动合同约定可以调岗是否合法要视情况而定。根据相关规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同约定可以调岗也是需要建立在公平、平等自愿、协商一致原则上，并不代表企业可随意进行单方调岗。
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赠与合同约定是否具有法律效力赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。从法律上来讲，只要赠与人具有相应的民事行不能力、对所赠与的财产拥有处分权、自愿赠与他人，由赠与人与受赠人签名确认后，该赠与合同即具有法律效力。
2021.01.11 139 -
劳动合同代签是否具有法律效力劳动合同代签一般不具有法律效力，依法进行委托的除外。根据相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致。
2020.01.27 166 -
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劳动合同法的调岗修改规定是否具有法律效力
劳动合同规定“可根据需要进行调岗”具有法律效力： 根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当
2022-04-23 15,340 -
劳动合同约定可根据需要进行调岗是否具有法律效力？
劳动合同规定“可根据需要进行调岗”具有法律效力： 根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当
2022-04-19 15,340 -
劳动合同约定单方调岗调薪是否有效
劳动合同一经签订即具有法律约束力，当事人应如约履行，由于公司发生合并、更名，更名后的单位应履行劳动合同中约定的由用人单位承担的义务。根据合同的约定，单位有权根据评估标准及职工的工作能力和表现，调整职工
2022-12-01 15,340 -
劳动合同约定13薪是否具有法律效力？
劳动合同13薪不是必备条款，十三薪是公司给予员工的福利政策所以不是必备的条款，必备条款包括： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证
2023-03-01 15,340
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居间合同是否具有法律效力居间合同是否具有法律效力，不能一概而论，因为居间合同属于合同的性质，当居间合同符合合同有效的条件时，便具有法律效力，反之则无。需要注意的是，《民法典》并未明文规定居间合同，但是在第九百六十一条中规定了中介合同，而居间合同又称中介服务合同。根
2,456 2022.04.17 -
01:09
合同复印件是否具有法律效力根据我国相关法律规定，合同原件的复印件不能作为认定合同存在的单独证据。即如果没有证据能够证明合同存在过，或者只有合同复印件、扫描件，而没有其他证据的，不能作为单独认定案件事实的依据，单单有复印件是不够的，还要找其他证据与之印证，形成完整的证
2,450 2022.04.17 -
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合同怎样才具有法律效力根据《中华人民共和国民法典》规定，合同自承诺生效时成立。合同的成立需要满足主体、意思表示、内容、形式等方面的条件。首先，签订合同的主体需为符合条件的主体，需为民事行为能力人，具有签订合同的行为能力。其次，签订合同的主体意思表示需为真实。意思
1,911 2022.04.17
