用人单位提出解除劳动合同按多少按多少赔偿
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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辞退劳动者没有正当理由，一般需要付经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的工资。如果公司强行辞退的，则支付两倍的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位提前解除劳动合同的赔偿是，以员工在单位工作每满一年、支付一个月工资的标准来赔偿。员工在单位工作半年到一年的，按一年计算；不到半年的，支付半个月工资的赔偿。
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单位解除劳动合同能赔偿多少单位提前解除劳动合同赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准赔偿；非法解除劳动合同的按上述标准双倍赔偿；劳动者存在严重违纪等法定过失单位提前解除劳动合同的不需要赔偿。
2020.01.28 166 -
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单位提前解除劳动合同可以赔偿多少钱单位提前解除劳动合同赔偿标准：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法辞退的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；过失性辞退，不需要支付赔偿金。
2020.08.12 116
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用人单位单方解除劳动合同赔偿多少
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，
2023-06-27 15,340 -
用人单位解除劳动合同赔偿多少钱
辞退劳动者没有正当理由，一般需要付经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的工资。如果公司强行辞退的，则支付两倍的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
2022-07-13 15,340 -
用人单位解除劳动合同的赔偿多少
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，
2023-06-17 15,340 -
用人单位解除劳动合同要赔偿多少
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，
2023-07-01 15,340
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单位解除合同最高赔偿多少个月单位解除合同最高赔偿一年。经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
1,269 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,598 2022.04.17 -
01:14
单方解除合同赔偿多少钱单方解除合同赔偿多少钱 单位单方面对合同进行解除的，须另外赔偿员工一个月的工资。 法律规定，有以下情况之一的，单位提前三十天，采用书面形式通知员工本人或另外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同： 员工生病或非因工负伤，医疗期满后不能从事
509 2022.04.17
