您的位置:法师兄 > 精选问答 > 劳务派遣没有续签合同有多久不续签

劳务派遣没有续签合同有多久不续签

2023-08-27 13:51

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

西藏在线咨询顾问团

2023-08-27回复

在劳务派遣用工关系里面,存在三方主体即劳动者,用人单位,用工单位,劳动者和用人单位建立劳动合同,劳动者被派遣到用工单位工作,用人单位与用工单位签订劳务派遣协议。不知道您说的是您和用人单位也就是劳务派遣公司合同到期没续签?还是劳务派遣公司和用工单位也就是您被派遣单位之间的劳务派遣合同没有续签?如果是后者那么劳务派遣合同到期没有续签,用工单位有权利将你退回用人单位,由用人单位给您安排新的工作。如果是前者则问题比较复杂,如果没有续签继续用工的话,双方视为事实劳动关系。如果没有续签也没有继续工作的话,需要看劳动合同解除是哪一方提出的,具体提出的理由是什么,这个问题就比较复杂了。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

劳务派遣工合同到期不续签不能得到赔偿。合同到期双方都可以自由选择是否继续劳动关系,只有违法解除才需要进行赔偿。

刘瑞华律师

北京策略(南京)律师事务所

劳务派遣签合同签多久的规定如下:我国法律并没有对劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限作出明文规定,即劳务派遣公司与劳动者的劳务派遣合同可以签订不固定期限的合同;但是我国法律对劳务派遣公司与劳动者的劳动合同最低期限作出明文规定,即劳务派遣公司与劳动者的合同签订的期限最低不少于2年;此外,用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

律师普法更多>>
  • 劳务派遣合同最多续签几次
    劳务派遣合同最多续签几次

    这个法律上没有特别规定。只要双方同意均可续签,无特别规定限制。

    2020.03.15 510
  • 劳务派遣合同最多续签多少次
    劳务派遣合同最多续签多少次

    劳务派遣合同,法律上没有特别规定。只要双方同意均可续签,无特别规定限制。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违

    2023.01.03 553
  • 劳务派遣合同签多久
    劳务派遣合同签多久

    现在有许多劳动者都有这样一个疑问,劳务派遣合同签几年?其实对于劳务派遣合同应该签几年,更多的是劳动者与劳务派遣单位进行协商确定,《劳动合同法》仅仅只是规定了一个底线而已,用于保护劳动者的权益。所以不管是无固定期限合同还是固定期限合同都可以。

    2020.10.15 185
专业问答更多>>
  • 劳务派遣合同到期没有续签

    在劳务派遣用工关系里面,存在三方主体即劳动者,用人单位,用工单位,劳动者和用人单位建立劳动合同,劳动者被派遣到用工单位工作,用人单位与用工单位签订劳务派遣协议。不知道您说的是您和用人单位也就是劳务派遣

    2022-04-21 15,340
  • 续签劳务派遣合同续签有什么规定

    《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,续签劳务派遣合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续

    2023-01-20 15,340
  • 劳务派遣合同到期不续签有没有赔偿

    劳务派遣合同到期不续签,一般给予每工作一年一个工资的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

    2022-04-21 15,340
  • 劳务派遣工不续签合同有用吗

    劳务派遣协议到期,单位不续签合同有赔偿。 劳务派遣协议到期,被派遣劳动者被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同,但应当依

    2023-08-03 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳务派遣合同一般签多长时间 01:03
    劳务派遣合同一般签多长时间

    劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同,和以完成一定任务为期限的劳动合同,而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被

    2,171 2022.05.13
  • 劳务合同到期后不续签有补偿么 00:50
    劳务合同到期后不续签有补偿么

    劳务合同到期后不续签,没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的,劳务合同应当受到民法的调整,而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的,如果用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,劳务合同到期后,双方当事人未续签的,无需补偿,

    3,665 2022.04.17
  • 合同到期公司不续签有没有赔偿 01:16
    合同到期公司不续签有没有赔偿

    劳动合同到期后,公司没有续签的话,也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定,除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,而劳动者自己不同意续订的情形外,劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单

    770 2022.05.23
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?