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如何计算工伤赔偿的根据法律

2023-12-06 20:55

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2023-12-06回复

工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

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工伤赔偿金额需根据工资标准、所在地区、劳动关系是否终止、年龄计算。因工致残被认定为七级至十级的,享受下列待遇:七级伤残为13个月的工资,八级为11个月的工资,九级为9个月的工资,十级为7个月的工资;聘用合同期满终止,由工伤保险基金支付工伤医疗补助金,由用人单位支付伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由人民政府规定。

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