新劳动法关于十年以上有期徒刑有哪些规定
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工作十年以上劳动法有下列规定： 一、劳动者同一用人单位工作十年以上的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，发生经济裁员时，优先留用。 二、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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劳动法关于试用期有哪些规定劳动法关于试用期的规定有：试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。一般在1-3个月之间，劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期不合格应当提前三天通知员工，试用期限超过法定长度可以主张按
2020.06.14 120 -
法律规定的有期徒刑以上刑罚有哪些？1、有期徒刑以上刑罚一般包括有期徒刑、无期徒刑和死刑。 2、根据我国相关法律的规定，有期徒刑，是刑罚的一种，即在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由，并监禁于一定场所的刑罚。 3、无期徒刑，是剥夺犯罪分子终身自由，并强制劳动改造的刑罚方法。 4
2022.12.02 180
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劳动法关于十年以上有什么规定吗
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人
2022-03-22 15,340 -
劳动法对于工作十年以上有哪些规定
根据《劳动法》规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当
2022-07-18 15,340 -
2022年关于劳动法关于辞职的最新规定有哪些
职工辞职，应提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、用人单
2022-11-20 15,340 -
劳动法关于工作十年以上有什么规定
1、对工作十年以上的相关规定：劳动者在用人单位连续工作满十年的，原单位劳动者提出或者同意续订合同的，应当签订无固定期限的劳动合同；或者企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且十年
2022-07-23 15,340
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刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定刑事诉讼法关于立案的规定如下： 1、公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查； 2、任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院，或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯
2,295 2022.12.11 -
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婚姻法2020年最新规定有哪些根据《婚姻法》的有关规定，男女双方必须在完全自愿的情况下，才可以理结婚手续，不允许任何一方对另一方采用强迫或者其他第三方的干涉；此外男女双方的结婚年龄，按照法定，男不可早于二十二周岁，女不可早于二十周岁。 同时，《婚姻法》对于婚姻无效的情况
2,402 2022.04.17 -
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2020年最新婚姻法规定有哪些根据《中华人民共和国婚姻法》的相关规定，夫妻双方有一方要求离婚的，经有关部门调解或直接向法院提出离婚诉讼的请求，法院受理离婚案件后，应该先进行调解；如果夫妻双方的感情确实已经破裂，人民法院调解无效，应该准许离婚。 对于出现以下情况之一，法院
1,497 2022.04.17
