无缘无故被公司辞退可以要求赔偿吗
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公司无故开除员工的赔偿，按照职工在本单位的工作年限来进行赔偿，每满一年的要支付一个月的工资给职工进行补偿，工作六个月以上但是不满一年的，按一年计算，工作不满六个月的，必须要给予劳动者半个月工资的经济补偿。
公司无故辞退员工，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司无故辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
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无缘无故被老板辞退可以要赔偿吗企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你
2020.08.30 789 -
请问无缘无故被公司辞退怎么赔偿劳动者被用人单位辞退，且劳动者并无任何过失的，可要求用人单位按照以下补偿标准的二倍支付经济赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
2020.11.25 187 -
如果被公司无故辞退，可以要求赔偿吗？可以。相应的公司终止了双方的合同关系，理应由公司对劳动者进行赔偿，而且在合同期间用人单位辞退员工，就属于违法解除劳动合同，需要按照相关经济赔偿标准进行必要赔偿，被辞退人员也有权利进行赔偿申请。
2020.09.20 316
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无缘无故辞退公司可以要求支付我的赔偿金吗
若公司违法解除劳动关系，需承担赔偿责任，就是按你的工作年限，一年按一个月*2，以此累推，如工作3年，就是赔偿6个月工资
2022-10-21 15,340 -
无缘无故被辞退，如何要求赔偿
按劳动法及劳动合同法相关规定，企业无故辞退员工的有下列相关补偿：工作不满6个月的赔偿半个月工资，工作不满1年的赔偿1个月工资，以此类推，无故辞退员工的赔偿双倍补偿金。如果签订了劳动合同的，可以直接将劳
2022-04-13 15,340 -
无缘无故被辞退怎么办, 公司要赔偿吗
被辞退后用工方需不需要赔偿主要视以下情况而定：1、如果是在试用期内，用人单位发现你不符合录用条件可随时解除劳动合同；2、如果你上述所说的合同是正式的用工劳动，如果你有下列情况用工方也可以随时辞退你：A
2022-04-12 15,340 -
无缘无故被公司辞退如何赔偿
1、如果劳动者无缘无故被公司辞退，可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。劳动者在公司的工龄每满一年，公司就需要赔偿其二个月的工资。或者也可以要求公司继续与其履行劳动合同。 2、法律依据《中华人
2022-06-12 15,340
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被无故辞退怎么赔偿被无故辞退的赔偿如下： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当赔偿两倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
5,647 2022.05.11 -
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公司无理由辞退员工怎么赔偿如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，违法解除劳动合同属于《劳动合同法》规定的情形，劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作
2,390 2022.04.17 -
00:56
公司无故辞退员工怎么办公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,011 2022.06.22
