公司没有劳动合同可以要求赔偿双倍工资吗
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没有劳动合同可以要求双倍工资,其相关规定为: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
可以,但是需要超过一个月,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同可以要求双倍赔偿工资吗
公司与员工首次签订或续签合同时,超过一个月不满一年之内未签订合同,这种情况公司做法违法,员工可以主张双倍赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工
2020.07.03 126
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公司没有签劳动合同可以要求员工赔偿双倍工资吗
可以,应当拿12个月工资标准的未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资,及6个月工资标准的违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时
2022-02-28 15,340 -
公司没有续签劳动合同可以要求赔偿双倍工资
《劳动合同法》第八十二条是规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但该条法律强调的“用工之日起”,这个用工之日是指劳动关系建立之日
2022-04-03 15,340 -
公司没有签劳动合同可以要求双倍工资吗
申请仲裁的期限为一年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2021-12-22 15,340 -
没签劳动合同可以要求公司双倍工资吗?
如果存在劳动关系但未签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。
2023-06-01 15,340
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没有签合同可以要公司赔偿吗
用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,一般情况下,劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说,根据劳动合同法第八十二条规定,如果用人单位,也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年,没有与劳动者订立书面劳动合同的,就应当向劳动者每月支付
1,940 2022.04.15 -
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内,经过用人单位书面通知之后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,而不需要向
3,408 2022.04.17 -
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
1,013 2022.04.17