王某要求该厂赔偿其花费的所有医药费,因受伤不能上班而耽误的所有工资,双方各占多少责任?
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工伤赔偿适用无过错责任原则，只要认定损害属于工伤，不管用人单位是否有过错，都应该给受害人工伤赔偿。工伤赔偿责任的承担，可分为以下几种情况： 1、由社会保险经办机构从工伤保险基金支付 用人单位依法登记注册领取营业执照，并且参加工伤保险的，其职工发生工伤或者患职业病被确认后，由社会保险经办机构按照伤残等级的赔偿标准给予工伤待遇。职工因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同后，用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 2、由用人单位赔偿 ①用人单位未参加工伤保险的，其职工发生工伤或者职业病被确认后，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准赔偿。②无营业执照的单位、未经依法登记备案的单位、被依法吊销营业执照或者撤销登记备案的单位、破产解散的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。③用人单位实行承包、租赁经营的，由从业人员劳动关系所在单位承担工伤保险责任，其中原属与发包、出租单位订立劳动合同的从业人
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轻伤医药费花了一万多该赔偿全部医疗费以及其他应当赔偿的项目，如误工费；护理费；残疾赔偿金；残疾器具辅助费；交通费；住院伙食补助费等一系列费用。
双方打架受伤医药费是互赔。双方互相殴打造成双方人身损害的，双方要给予对方相应的赔偿。赔偿的项目除了医疗费之外还包括护理费；误工费；交通费；住宿费等一系列费用。
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我在厂里上班,受伤了,医药费该谁出在工厂里上班受伤住院应该属于工伤，它有两种情况，一种是签订劳动合同的，自己不用垫付医药费，一切由公司承担，如果伤得严重还可以申请评定伤残等级。工伤期间公司应该付60%的工资（按当地平均工资）。如果没有签订合同，那也许就要自己先垫付医药费，然
2020.07.11 544 -
在工厂上班受伤怎么要到误工费在工厂上班受伤了申请工伤赔偿可以要到误工费。工作受伤可以认定工伤并索要赔偿，误工费只是其中的一小部分，工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩。在工作时间工作地点，因为工作人员受伤是属于工伤。工伤停职留薪期间的工资按照受伤之前的正常工资发
2020.01.26 135 -
工伤误工费及责任赔偿有时有误工费吗交通事故可以要求赔偿误工费，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。依照相关规定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定
2020.09.17 338
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有没有因为工伤耽误了的医药费，学生死亡如何赔偿
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹
2022-03-24 15,340 -
因工伤引起无责方的误工费，能要求赔偿误工费吗
事故无责方要求误工费赔偿证据材料： 1、收入证明。 2、收入状况证明。 3、病历或出院总结。 4、误工证明。 5、误工期司法鉴定书。
2021-12-29 15,340 -
工伤赔偿得的钱公司要扣除工伤时所花的医药费用吗
1、个人工伤赔偿得的钱公司要扣除工伤时所花的医药费，如果工伤赔偿中，包括用人单位支付的医疗费用的话，用人单位扣除是合理的，如果不包括用人单位垫付的医疗费用的，用人单位不得扣除的。 2、《社会保险法》第
2022-04-02 15,340 -
工地上受伤没有签劳动合同没有保险只有医药费和医药费能要求赔偿吗
建议先做伤残鉴定，根据鉴定结果判断伤情然后进行赔偿。热心网友1、依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至
2022-01-24 15,340
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工伤的误工费怎么赔偿根据《工伤保险条例》的规定，工伤误工费赔偿即原工资福利待遇，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。对有固定收入的受害人，单位应当按照其实际减少的损失计算误工费
2,059 2022.04.17 -
02:47
交通事故双方责任各半该怎么赔偿交通事故双方责任过半是这样赔偿的，双方各承担总费用的百分之五十，也就是说行为人一方只需要承担交通事故赔偿总金额的百分之五十。 1、根据我国的相关法律法规规定，交通事故赔偿的总金额要根据受害人残疾等级和所发生的费用确定。赔偿范围包括医疗费、误
3,177 2022.12.15 -
00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
2,249 2022.04.17
