劳动法中关于顾客的问题
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劳动法保胎假内容: 保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天,其中产前休假15天。
劳动合同中关于试用期的问题应当由用人单位与劳动者协商约定,如果劳动合同期限是三个月以上不到一年的,试用期最长约定一个月;是一年以上不到三年的,试用期最长约定二个月;是三年以上的,试用期最长约定六个月。
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关于劳动合同中违约金问题
劳动合同违约金包括以下两种情形,并且只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.08.05 144 -
关于劳动法的辞退补偿问题
关于辞退后的补偿标准:若用人单位过失性辞退,不需要赔偿;违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;用人单位非过失性辞退的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年用人单位要支付给劳动者一个月的工资。
2020.11.19 124 -
劳动法关于离职补偿的问题
按劳动合同法规定,员工离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
2020.08.10 150
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中国劳动法关于辞退问题
无论是用人单位解除劳动合同,还是劳动者解除流动状态,用人单位应当支付的经济补偿金在办理工作交接时支付。
2022-10-09 15,340 -
劳动法中关于工伤赔偿问题
《工伤保险条例》第十六条第(一)项“故意犯罪”的认定,应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。 第二条人民法院受理工伤认定行政案件后,发现原告或者第三人在提起行政诉讼
2022-08-17 15,340 -
关于劳动法旷工的问题
《2017劳动法关于旷工的规定》 《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。 就劳动法旷工的规定,旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律
2022-08-09 15,340 -
关于劳动法的三金问题
1、劳动法的三金通常指养老保险金、医疗保险金及失业保险金。 2、而《劳动合同法》的三金是指经济补偿金、经济赔偿金、违约金,该三金与前述“三金”不一样。当然,也有部分人将经济补偿金、经济赔偿金、违约金称
2022-10-12 15,340
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劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题,一般有以下的三个方面,具体如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合
1,324 2022.04.17 -
01:25
发票可以让顾客承担税点吗发票不可以让顾客承担税点。正常情况下给客户报价的商品为含税价,销售者应当按照要求开具发票,其税点由销售方承担。根据相关法律规定可知,销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人,对外发生经营业务收取款项,收款方应当向付款方开具发票;特
3,365 2022.05.26 -
00:50
有关房屋质量问题怎么维权当房屋出现质量问题的时候,购房者往往第一时间会想到退房退款。事实上并不是所有的质量问题都可以退房。当房屋的质量严重影响购房人正常居住使用的,那么购房人可以要求解除合同和赔偿损失。当房屋的主体结构质量不合格的时候,购房人也可以要求解除合同和赔
1,148 2022.04.17