您的位置:法师兄 > 精选问答 > 实习期最后一个月工资单位有权扣留吗

实习期最后一个月工资单位有权扣留吗

2023-08-27 16:07

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

吉林省在线咨询顾问团

2023-08-27回复

实习生还属于在校学生,实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系,更不可能签订劳动合同,因此,不存在离职问题,充其量是提前终止实习期。也就不存在和实习单位办理正式的离职手续一说。但这种情况类似于劳动者的提前解除劳动合同,虽然没有法律规定需要履行提前多少天的告知义务,但必要的提前告知还是非常有必要的,因为毕竟还牵扯到必要的工作交接。但单位为此而扣掉实习生最后一个月工资的做法,显然是违法的,是不能够接受的。工作交接完毕后,单位仍然坚持要扣掉最后一个月工资的做法,既违法也侵害了实习生的合法权益。由于没有与单位签订劳动合同,因此,实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议,不能够通过劳动仲裁的方式予以解决,只能向人民法院提起诉讼。但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉,请求干预并查处,看看是否有捷径可走。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

实习期不要扣压一个月工资。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,且工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

有工资,实习没干满一个月辞职是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。

律师普法更多>>
  • 实习期未满一个月发工资吗
    实习期未满一个月发工资吗

    实习期未满一个月发工资,同时工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要有事实劳动关系存在,无论实习期是否签订劳动合同,用人单位均应给付相应的报酬。

    2020.04.12 562
  • 实习不满一个月有工资吗
    实习不满一个月有工资吗

    未做满一个月辞职是有工资的,用人单位应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。

    2020.09.03 1,122
  • 单位扣一个月工资合法吗?
    单位扣一个月工资合法吗?

    单位扣一个月工资是不合法的。如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话,还需要支付解除劳动合同的经济

    2020.06.25 265
专业问答更多>>
  • 实习期要扣压一个月工资吗

    不用。 公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下: 《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支

    2022-06-02 15,340
  • 实习期每个月都要扣一个月工资吗

    不用。 公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下: 《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支

    2022-11-15 15,340
  • 实习工资有半个月扣吗?

    可以先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决。

    2022-09-27 15,340
  • 实习三个月,拖欠最后一个月的工资

    发生劳动纠纷,不能协商处理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

    2022-10-23 15,340
法律短视频更多>>
  • 停工留薪期一般不超过几个月 01:12
    停工留薪期一般不超过几个月

    根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2

    33,263 2022.04.15
  • 拘留一个月会有案底吗 00:57
    拘留一个月会有案底吗

    拘留一个月是否会有案底,要根据具体情况分析: 1、如果拘留一个月属于刑事拘留,仅仅只是采取了刑事拘留措施,后续未经法院判决,则不会留下案底; 2、若拘留后,案件被查明,犯罪事实情况,证据确定充分,被依法移送至法院提起公诉,并且法院做出了有罪

    3,581 2022.07.06
  • 单位解除合同最高赔偿多少个月 00:53
    单位解除合同最高赔偿多少个月

    单位解除合同最高赔偿一年。经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

    1,308 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?