用人单位在离职证明中注明竞业限制
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下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反了竞业限制义务： 1、劳动者与新单位签证的劳动合同； 2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据； 3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据； 4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据； 5、劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等业务方面的证据(此方面的证据有原始证据最佳，如果没有，应该通过电话公证、现场公证等方式进行证据保全)； 6、劳动者在新单位的名片； 7、新单位对劳动者在新单位网站、宣传册、广告等载体上的记载； 8、劳动者自己开办的个体工商户、公司的营业执照的证据、劳动在公司中担任股东、法定代表人等方面的证据； 9、其他证人证言，录音等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。
用人单位应当依法与劳动者签订竞业限制协议，并且应当遵守以下规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的期限不得超过二年；在竞业限制期限内约定由用人单位给予劳动者经济补偿；其他。
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竞业限制单位我国《劳动合同法》第24条规定，竞业禁止的范围、地域，由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。在我国，法定竞业禁止的业务是劳动者不得自营与所任职企业相同或类似的营业。同理，作为约定竞业禁止，其限制范围也不能任意地扩大，一般应
2020.10.31 150 -
用人单位能否解除竞业限制?用人单位在与劳动者协商达成一致后，可以解除竞业限制的约定，也可以依法额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿后解除。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向
2020.03.30 127 -
用人单位能否解除竞业限制用人单位可以和劳动者协商一致解除竞业限制，也可以向劳动者支付三个月的竞业限制经济补偿后，解除竞业限制协议。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，未支付的，劳动者不必履行竞业限制义务。
2020.06.01 117
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出于保护自身利益的需要，用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项，以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议，双方在解除劳动关系时，用人单位都有必要在员工离
2022-04-07 15,340 -
离职证明竞业限制如何处理
签订竞业限制协议的人员合同约定期未满主动要求离职，用人单位也有权保护自己的权益。在劳动者以书面形式提出解除劳动合同时，用人单位可以明确要求劳动者在规定时间内办理工作交接同时，对签订竞业限制协议却又违约
2022-07-15 15,340 -
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2022-04-19 15,340 -
竞业限制未注明时间
竞争限制未注明时间，一般期限不超过两年。我国法律规定，劳动合同终止或者终止后，规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位，或者自行开业生产或者经营类似产品、从事类
2021-11-18 15,340
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00:59
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8,249 2022.05.11 -
01:33
原单位的离职证明丢了怎么办原单位的离职证明丢了的，劳动者可以到原单位要一份复印件，也可以找原单位重新开一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，原单位应当在与劳动者解除劳动关系时向劳动者出具离职证明，离职证明上应当写明劳动合同期限、解除劳动关系日
4,100 2022.04.17 -
01:00
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2,388 2022.04.17
