您的位置:法师兄 > 精选问答 > 因工受伤工资如何算

因工受伤工资如何算

2022-03-18 19:48

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

海南在线咨询顾问团

2022-03-18回复

工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动者因工受伤,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。

徐炜律师

博爱星(上海)律师事务所

因公受伤工资:职工因工负伤停薪留职期间,用人单位应当按照原工资标准支付停薪留职期间的工资。一般情况下,停薪留职时间不得超过12个月。用人单位应当按照原工资支付停工留薪期工资。如遇重伤,可申请延长停工留薪期。

律师普法更多>>
  • 因工受伤工资怎么算
    因工受伤工资怎么算

    劳动者在入职的时候都是需要与用人单位签订劳动合同的,劳动者因为工作受伤被相关部门或者是机构认定为是工伤标准的,用人单位还是需要支付工资的,除了工资以外还需要支付额外的补偿。根据相关的规定,劳动者因为工伤而停工的,用人单位应当要按照每个月的工

    2022.04.12 521
  • 因工受伤工资怎么算
    因工受伤工资怎么算

    因工受伤工资按原工资的标准计算,工伤期间停工留薪,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。需要延长的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

    2020.12.03 123
  • 因工受伤待遇如何计算
    因工受伤待遇如何计算

    职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由单位按月支付。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作受到事故伤害或者职业病前12个月的平均月薪。工资高于统筹区职工平均工资300%的,按统筹区职

    2022.04.14 207
专业问答更多>>
  • 因工受伤工资如何计算?

    相关法律:《工伤保险条例》 1第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经

    2022-04-08 15,340
  • 因工受伤工资该如何计算?

    相关法律:《工伤保险条例》 1第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经

    2022-04-01 15,340
  • 劳动者因工受伤的工资如何计算

    劳动者因工受伤,原工资福利待遇在停工期间保持不变,由单位按月支付。工伤职工在评估残疾等级后,停止原始待遇,享受残疾待遇。停工期一般不超过12个月,严重伤害或特殊情况需要延长的,不超过12个月。

    2021-12-25 15,340
  • 劳动者因工受伤,如何计算工伤期间的工资,工伤期间的工资如何计算

    劳动者因工受伤,如何计算工伤期间的工资工伤认定结论未出来之前,应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后,停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制,一般来说对他进行

    2022-03-18 15,340
法律短视频更多>>
  • 员工因工伤不能上班工资怎么算 00:52
    员工因工伤不能上班工资怎么算

    员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工

    3,077 2022.05.11
  • 员工工伤期间工资如何发放 00:52
    员工工伤期间工资如何发放

    工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。

    3,312 2022.04.17
  • 上下班受伤算不算工伤 01:16
    上下班受伤算不算工伤

    根据我国法律的相关规定,上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件,一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面: 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途

    6,058 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?