合并员工拒绝赔偿怎么办
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公司合并员工拒绝一般不可以拿赔偿。公司合并的，原劳动合同继续有效，由由合并后存续的公司或者新设的公司继续履行。员工拒绝公司合并，因此解除劳动合同的，公司不需要向员工支付经济补偿。
公司合并员工拒绝不可以拿赔偿。公司合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。员工拒绝公司合并不属于支付经济补偿金的范围。
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部门合并员工有权拒绝么公司部门合并员工有权绝句。如果公司部门合并使员工的职位、工作内容发生变化，属于变更劳动合同，员工可以拒绝。根据法律规定，用人单位和职工都应按照劳动合同履行相应的义务，不得单方面变更合同，否则另一方有权解除合同。
2020.10.24 213 -
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公司合并，员工拒绝要赔偿能裁员吗？
公司不得单独变更员工岗位，需要与员工达成协议，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿。无法达成一致意见，导致员工无法正常到达，无法认定为旷工。
2021-11-17 15,340 -
公司合并员工拒绝可以拿赔偿吗
公司合并员工拒绝不可以拿赔偿。 公司合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。员工拒绝公司合并不属于支付经济补偿金的范围。
2022-05-24 15,340 -
公司合并员工有权拒绝合并吗
公司部门合并，如果使员工的职位、工作内容发生变化，属于变更劳动合同，可以拒绝。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五
2022-11-27 15,340 -
公司合并员工有权拒绝吗
公司部门合并的，变更职位和工作内容的，属于变更劳动合同的，可以拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定全面履行各自的义务。第三十五条规定，用人单位
2021-12-22 15,340
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00:56
合同拒绝履行怎么办合同一方拒绝履行时，另一方可以向法院起诉要求对方继续履行或者是解除合同赔偿相应的损失。当事人一方明确表示或者是以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任；当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付
494 2022.04.25 -
00:53
出车祸拒绝赔偿该如何办车祸肇事者责任的认定可以通过以下方式： 1、车祸事故发生后，肇事者不赔偿的情况，受害方可以向交警部门请求帮助，交警部门予以调解，并要求肇事者承担赔偿责任。调解时应当注意：在双方都同意的基础进行调解；双方协调完成签订调解协议后，肇事方不遵照执
926 2022.04.17 -
01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,612 2022.04.17
