公司未及时发放工资离职需要催促补偿么
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劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定，因此该解除不需要提前通知。 2、劳动合同解除后，你可以获得以下补偿： 按照劳动合同法第四十七条规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 按照劳动合同法第八十五条规定，不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
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公司未按时发放工资由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
可以申请离职，但不能立即离职。公司拖欠(不按时)发工资，如果员工不想再在公司工作下去，可以提出书面申请，公司领导批复后，可以解除劳动合同，并按规定结算工资。
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公司未足额发放工资怎么赔偿？针对公司欠发工资的行为，劳动者首先可以与用人单位积极协商解决；如果无法解决的，可以提起劳动仲裁；如果对劳动仲裁结果不符的，可以向人民法院提起劳动争议诉讼。
2020.05.01 905 -
没有及时发放工资，未按合同约定时间发放合同期工资未按规定发放，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2020.12.05 339
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公司未及时发放保密补偿金怎么办
1、可以向用人单位询问相关情况，也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识
2022-11-09 15,340 -
公司保密补偿金未及时发放还要怎么处理？
1、可以向用人单位询问相关情况，也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识
2022-11-15 15,340 -
公司未及时发放保密补偿金该怎么处理
1、可以向用人单位询问相关情况，也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识
2022-11-05 15,340 -
离职后公司要补发工资
关于补发工资的事宜，您可以和单位协商，只要符合您的要求就可以了！ 单位主动要给您办离职，属于单方面解除劳动关系，您可以要求两倍的经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付
2022-01-31 15,340
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00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,071 2022.04.17 -
00:51
离职公司拖欠工资不发怎么办离职公司拖欠工资不发，可以首先与单位协商。其次可以到劳动监察部门举报。举报有两种，一种上门举报，到劳动监察大队去举报，一种是通过电话、书信等方面举报。劳动行政部门会对公司进行调查，处罚，责令公司支付。逾期不支付的，劳动行政部门有权责令用人单
1,940 2022.05.11 -
00:58
公伤工资怎么发放工伤工资的发放如下：因公受伤在停工留薪期内，劳动者仍然可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。依照相关的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经有关部门会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤
821 2022.04.17
