公司未交社保理赔的标准
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如果劳动者因公司没缴社保而与公司解约的，则公司应当向劳动者支付经济补偿：按劳动者在本公司的工作年限，每满一年给予一个月的经济补偿；并且还需要补缴劳动关系期间未缴的社保。
公司不交社保的赔偿标准是：如果员工因此而解除劳动合同的，公司需要补足社保，并且员工在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算；不到半年的，赔偿半个月的工资。
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公司不交社保赔偿标准?公司不给员工缴纳社保是违法的，缴纳社保不但是用人单位的义务，也是员工的权利。如果用人单位违反规定，员工可以主动解除劳动合同。如果员工依照第38条规定解除劳动合同的，那么用人单位就要向员工，额外支付经济赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的
2021.07.26 175 -
公司不交社保赔偿标准公司不交社保的赔偿标准是：员工可以因此而解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.06.10 383 -
公司不交社保赔偿标准公司未按标准支付社保是违法的行为，是需要对劳动者进行补偿的，补偿标准为： 1、在存在劳动关系期间补足社保。劳动者提出解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿金； 2、如果未签订劳动合同，还应支付11月份之前的双倍工资。 一、申请劳动仲裁应具
2022.07.29 3,493
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公司未缴纳社保的赔偿标准
依据《中华人民共和国劳动合同法》38条、下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同3）、未依法为劳动者缴纳社会保险的46条、下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿1）、按照本法38条解除劳动合同
2022-05-07 15,340 -
公司未交社保劳动仲裁赔偿标准
可以主张经济补偿金。现在是什么情况？是否签订劳动合同？没有签订劳动合同的，可以主张赔偿金，公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。是否有解除劳动
2022-01-28 15,340 -
公司公司未缴纳社保保险赔偿标准
依据《中华人民共和国劳动合同法》38条、下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同3）、未依法为劳动者缴纳社会保险的46条、下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿1）、按照本法38条解除劳动合同
2022-04-24 15,340 -
未交社保赔偿标准
1、从2013年2月至12月的相对应之日共11个月该公司向你每月支付2倍的工资；2、视为其自用工之日起满一年的当日已与你订立无固定期限的劳动合同，并应当立即与你补订书面劳动合同；3、该公司未为你办理缴
2022-03-19 15,340
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00:49
社保公司没交怎么赔偿公司没交社保的，需要根据实际情况来对劳动者作出赔偿。具体的赔偿标准如下： 1、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同的，单位需要向劳动者支付赔偿金。劳动者在该用人单位每工作满一年，就需要给劳动者支付一个月工资作为赔偿。劳动者工作满六个月以上不
8,731 2022.05.11 -
01:20
公司交社保与个人交社保的区别是公司交社保与个人交社保的区别是： 1、两者参加险种不相同。公司交社保包含养老、医疗、工伤、失业以及生育保险五种；而个人交社保只需要参加养老、医疗保险，部分地区需要参缴失业保险。 2、两者缴费的基数不相同。公司交社保的基数通常为所在地区职工上
1,298 2022.06.01 -
01:16
公司没交社保赔偿多少钱根据相关规定，用人单位没有为员工缴纳社会保险的，应当承担以下责任： 1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失； 2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用； 3、承担工伤保险有关的罚款、滞纳金等责任； 4、赔偿给劳动者造成的其他损
2,467 2022.04.17
