超过医疗期未满可否提前解除劳动合同？
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1、如果厂方要求协商解除劳动合同的时间，属于在规定的医疗期限尚未届满的情形下，其要求是违法的。当事人可以以《中华人民共和国劳动合同法》42条第三款之规定与其交涉。如果劳动者患病或非因工负伤已经超过了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》之中，规定的医疗期间，且劳动者不能从事原岗位工作，亦不能从事用人单位另行安排的工作，则厂方有权依据劳动合同法40条第一款之规定，提前30日通知劳动者并额外支付一个月工资后，解除与其的劳动合同。但是，如果劳动者属于《中华人民共和国劳动合同法》42条规定的，在本单位工作已满15年，且距离法定退休年龄不足5年等不适用于40条规定情形的，用人单位则不可以依据该法40条的规定，与劳动者解除劳动合同。因此，对于问题的回答而言，需要结合劳动者自身不同的状态，不同的案情确定究竟属于上述之中哪一种情形，以采用正确的方式维权。2、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年 96
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在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。我国法律规定，有相应情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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民法典超过医疗期可否解除劳动合同可以。如果超过医疗期仍不能工作,也不能从事单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
2020.02.01 145 -
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医疗期满解除劳动合同医疗期满后劳动者未痊愈解除劳动合同的依据：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。
2020.07.12 1,235
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超过医疗期未满能否解除劳动合同
1、如果厂方要求协商解除劳动合同的时间，属于在规定的医疗期限尚未届满的情形下，其要求是违法的。当事人可以以《中华人民共和国劳动合同法》42条第三款之规定与其交涉。如果劳动者患病或非因工负伤已经超过了《
2022-04-03 15,340 -
超过医疗期未满可以解除劳动合同么
1、如果厂方要求协商解除劳动合同的时间，属于在规定的医疗期限尚未届满的情形下，其要求是违法的。当事人可以以《中华人民共和国劳动合同法》42条第三款之规定与其交涉。如果劳动者患病或非因工负伤已经超过了《
2022-04-18 15,340 -
员工医疗期满可否提前解除劳动合同
医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，但不得解除劳动合同的时限。医疗期是根据员工实际参加工作年限，以及员工在本单位工作年限，给予3个月到24个月不等。当员工医疗期满后，公司可否直接
2022-11-04 15,340 -
超过医疗期未满解除劳动合同的情况
1、如果厂方要求协商解除劳动合同的时间，属于在规定的医疗期限尚未届满的情形下，其要求是违法的。当事人可以以《中华人民共和国劳动合同法》42条第三款之规定与其交涉。如果劳动者患病或非因工负伤已经超过了《
2022-04-11 15,340
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合同期未满公司解除合同怎么赔偿合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
1,544 2022.04.17 -
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,719 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,860 2022.05.11
