员工连续试用期未转正被辞退可以赔偿吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
试用期过后没转正被辞退可以要求赔偿。解除劳动合同，就需要支付员工赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期内已经转正了怀孕，若劳动者没有法律规定的过错行为时，不能辞退员工。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。
-
员工试用期未考试被辞退需要赔偿么员工试用期不合格的，用人单位可以辞退并且没有赔偿。试用期制度中，只有：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期并且已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2020.04.16 341 -
过了试用期没转正被辞退有赔偿吗在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，没有经济补偿。 但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.05.26 599 -
试用期被辞退可以赔偿吗劳动者在试用期被辞退，如果属于违法辞退，是有赔偿的。赔偿金的数额是按双倍的经济补偿标准来算的，劳动者每在用人单位工作满一年，可以获得两个月工资的赔偿金。
2020.10.07 144
-
员工未被转正可以辞退吗
没有转正的员工可以被辞退。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的
2022-07-14 15,340 -
试用期员工暂时还未转正公司可以辞退员工吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明
2022-07-25 15,340 -
公司员工试用期没转正可以辞退吗?
你已经签订劳动合同，同时约定了试用期是到1月31号，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在1月31号之前提前告知员工，并签署相应的文件。你的这种情况，很明显企业人事不专业，试用期到期
2022-07-21 15,340 -
未转正辞退员工可以吗
没有转正的员工在满足一定的情况下也是可以辞退的，比如说在试用期间被证明是不符合录用条件的情况下就可以辞退，并且不需要做出任何的赔偿，或者是劳动者有严重的违反了相关的规章制度的情形，也是可以依法辞退劳动
2023-09-29 15,340
-
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,867 2022.04.15 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,967 2022.05.11 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,724 2022.04.17
