除夕上班工资是怎么算的
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春节上班的是按311%支付工资。 2113年国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订明确将第二条第二项修改为“（二）春节放假3天（农历正月初一初二初三）”。因此除夕并不是法定节假日。 根据《国务院办公厅关于2118年部分节假日安排的通知》今年春节 2月15日至21日放假调休共7天 2月11日（星期日）2月24日（星期六）上班。 按照《劳动法》第四章规定用人单位在元旦春节国际劳动节国庆节法律法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的211%的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的311%的工资报酬。 另外用人单位都不能安排“三期（怀孕期产期哺乳期）”女职工加班。 这也就是说如果是2月16日2月17日2月18日（农历正月初一初二初三）加班劳动者每天应该获得3倍工资如果是2月15日2月19日2月21日2月21日加班每天则可获得2倍工资或安排补休。需要注意的是不管是311%还是211%的加班工资都是用人单位在支付劳动者月工资之后需要另外支付的。 三倍工资日工资＝加班工资的计算基数÷2175×311%； 双倍工资日工资＝加班工资的计算基数÷2175×211%
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2020.12.10 565 -
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2020.11.18 186
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除夕上班工资怎么算的
春节上班的是按311%支付工资。 2113年国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订明确将第二条第二项修改为“（二）春节放假3天（农历正月初一初二初三）”。因此除夕并不是法定节假日。 根据
2022-04-01 15,340 -
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2022-03-03 15,340 -
除夕病假无工资是合法的吗？
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2021-10-24 15,340
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员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,089 2022.05.11 -
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2,235 2022.04.17 -
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