我做了十几年公司辞退我都包括我提出离职
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
单位辞退你有三种情况： 【1】单位如果是违反《劳动合同法》辞退你， 要按照《劳动合同法》第48条，87条， 每年给你赔偿2个月工资。 挂着也可以不要经济赔偿，要求继续回单位工作。 【2】单位如果是按照《劳动合同法》第46条，第47条， 辞退劳动者， 要按照劳动者的工龄，每满一年，补偿劳动者一个月的工资。 【3】如果劳动者有违反《劳动合同法》第39条的情形，（第一项除外）， 劳动者是不会得到经济补偿的。 【4】根据《劳动合同法》第16条，单位应该给你一份劳动合同， 没有给你一份，单位是违反劳动合同法的。 【5】你可以申请劳动争议仲裁，要回你的劳动合同， 如果你可以得到经济补偿，在劳动仲裁时，一并提出。 【6】单位是否为你缴社会保险，你应该知道。 每月是否扣你的个人账户社会保险，查社保中心网站缴费情况就会一清二楚。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
让单位出具的离职证明来证明是被辞退的，法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；或者在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章。
-
公司提前辞退我该如何赔偿我用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。 每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。
2020.08.04 115 -
我辞退后公司让我签自愿离职怎么办？在市场经济中，用人单位直接面对的是市场竞争，为更好的适应市场需求，使企业保持一定的活力，用人单位必须在用人方面形成“能上能下”、“能进能出”的体制。为此，劳动合同法规定，在满足一定条件下，用人单位可以单方解除还未到期的固定期限劳动合同以及无
2020.10.11 822 -
要辞职了，我的公司说要做手术，我该怎么办合同不到期，即便是不生病，你也是可以提出离职的，只是主动离职的情况下，要提前一个月且没有经济补偿金，但你属于疾病情形，可以不用离职，请病假，享受医疗期待遇。如你想离职，也可以通知单位，但如果手术不紧急的话，还是需要提前给单位时间的
2021.02.02 324
-
我在公司做了一个月半年，因为我提出辞职，公司不让我离职，怎么办
正常情况下是不可以的，除非单位违法或者双方协商同意。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，
2022-02-28 15,340 -
我在公司做了十年，做了十年，我做了十几年，公司不给我发工资咋办
1，工作满十年了，你有权要求签无固定期限劳动合同； 2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合
2022-01-17 15,340 -
我在公司做了十年，做了十年，我做了十几年，公司不给我发工资咋办
1，工作满十年了，你有权要求签无固定期限劳动合同； 2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合
2022-01-17 15,340 -
辞退我，在公司做了八年
不管合同是否到期，公司随意无故辞退员工都需要支付经济补偿金，如果属于非法辞退，还可以向单位主张双倍的经济赔偿金。可以收集证据到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁维护先自己的权利
2022-10-23 15,340
-
00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
1,195 2022.04.18 -
00:59
公司找理由辞退我该怎么办公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付
3,084 2022.04.17 -
01:03
公司要裁员辞退我怎么补偿公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
2,367 2022.04.15
