公司对辞职不发工资是否有法律效力？
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公司可以对当事人按照规章制度进行处罚，但不可以不发工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；t（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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不发工资条的法律后果：如果劳动者向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，如果有克扣工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。
是否辞职属于自己的个人意愿，但是公司拖欠工资的行为已经违反了劳动合同法的相关规定。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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口头辞职是否有法律效力？口头辞职的，如果用人单位同意并且出具了解除劳动合同的证明，那么就有法律效力，如果用人单位不承认的，也不出具证明的，那么无效，劳动者此时必须提前三十天出具书面解除劳动合同的通知。
2020.12.15 166 -
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口头辞职是否有法律效力?口头辞职有没有法律效力需要根据以下情况进行区分： 1、口头辞职在试用期内具有法律效力； 2、如果是正式员工，需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。公司收到离职申请后，办理离职手续，结算工资，用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。 根据《劳动
2021.10.02 159
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辞职不发绩效工资有法律效力吗
法律不允许。 1、离职后公司不发应得的绩效的，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁解决的。 2、《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定
2022-11-04 15,340 -
不发工资条是否有法律效力
不发工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，所以公司应当提供工资条，如果公司不提供的，员工可以要求单位提供。
2022-07-11 15,340 -
辞职后公司拖欠工资有法律效力吗
如果用人单位违法解除劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金。拖欠工资未开的你可以向劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。、第条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位
2022-04-22 15,340 -
公司老不发工资是否有必要辞职
是否辞职属于自己的个人意愿，但是公司拖欠工资的行为已经违反了劳动合同法的相关规定。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足
2023-01-13 15,340
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擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,226 2022.04.17 -
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辞职了拖欠工资不发咋办不断电话催，客气一些，同时注意录音，如果对方同意支付更好。可以证明双方存在事实劳动关系的材料：劳动合同书；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登
1,451 2022.04.17 -
00:56
告知函是否有法律效力告知函不具有法律效力。告知函严格意义上来说只是起到通知的作用，仅为通知当事人履行义务或者停止侵害行为等，如果不履行自身应尽的义务或者停止侵害行为等侵权行为，将进行下一步的行动。因此，告知函只是起到一定的告知和警告作用，如果催告后不进行处理，
14,402 2023.02.18
