劳动合同中的岗位调岗是否合法
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1、劳动合同中的单方调岗条款无效,在法定条件下,单位可以调整岗位,但调整后的工作岗位应当与原来的相当,待遇不得降低。2、用人单位与你们协商一致可以调整工作岗位。3、如果用人单位单方调整工作岗位,只有在员工不能胜任原工作岗位的情况下才可以。4、单位单方调整工作岗位属于变更劳动合同内容,依法应当协商一致,现在你方不同意,合同变更未达成,新合同未生效,应当仍按原合同执行。如单位以你方不同意克扣工资或单方解除合同,可以向当地劳动争议仲裁委申请仲裁。要求单位双倍赔偿。5、如果单位对劳动内容作了部分调整,是不违反劳动合同法的。6、单位不能直接辞退,依法只能再行调整工作岗位。6、如果你们一直不作为,单位很可能在此给你们调整工作后,以你们不能胜任工作为由解除劳动合同,那样就很难拿到赔偿了。6、如果单位调整后的工作岗位劳动量没有明显增加,劳动待遇没有减少,建议你们接受,如果单位没有再次调岗直接辞退,你们可以申请仲裁,要求双倍赔偿,会得到支持的。
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劳动合同法调动岗位一般需要征得员工同意。在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下,用人单位变更劳动者工作岗位,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。
要看劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
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