您的位置:法师兄 > 精选问答 > 劳动者在试用期解除劳动合同怎么赔偿?

劳动者在试用期解除劳动合同怎么赔偿?

2023-05-04 20:42

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

台湾在线咨询顾问团

2023-05-04回复

1、试用期内劳资双方均可以解除劳动合同; 2、不同的是资方解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则,就叫违法解除劳动合同。 3、提前一个月通知只针对正式人员,试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。 4、如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以主张继续履行劳动合同;劳动合同不能继续履行的,可以主张经济赔偿,经济赔偿进为经济补偿的2倍(劳动合同法第87条),而经济补偿是补足半年的补偿半个月,2倍就是说你可以主张1个月的工资作为赔偿金。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动者在试用期解除劳动合同,应提前三日通知用人单位,解除劳动合同。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

律师普法更多>>
  • 试用期内劳动者解除劳动合同要赔偿吗
    试用期内劳动者解除劳动合同要赔偿吗

    试用期内劳动者解除劳动合同有以下两种情况的用人单位才可以要求劳动者支付违约金: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部

    2020.02.04 131
  • 劳动者在试用期内解除劳动合同是否需要赔偿
    劳动者在试用期内解除劳动合同是否需要赔偿

    试用期内劳动者解除劳动合同不需要赔偿,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    2020.05.24 148
  • 劳动者在试用期内可否解除劳动合同?
    劳动者在试用期内可否解除劳动合同?

    劳动者可以在试用期解除劳动合同。

    2020.09.19 215
专业问答更多>>
  • 劳动者在试用期内怎么解除劳动合同

    劳动者在试用期内解除劳动合同的,应当提前三日通知用人单位。劳动者在试用期内提出解除劳动合同的,用人单位需要支付工资并且办理解除劳动合同手续,及时安排人员接替其工作。 根据《劳动合同法》第三十六条规定,

    2022-07-05 15,340
  • 试用期解除劳动合同需要赔偿吗,试用期劳动者解

    员工试用期内解除劳动合同需要赔偿吗?试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿,这个要视情况而定,具体情况如下: 1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知

    2022-05-09 15,340
  • 劳动者在试用期内解除劳动合同怎么办

    劳动者在试用期内解除合同应当提前三日通知用人单位,依法解除劳动合同。

    2023-03-06 15,340
  • 在试用期解除劳动合同怎么赔偿

    劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项(内)解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作

    2022-08-28 15,340
法律短视频更多>>
  • 长期劳动合同解除赔偿方法 00:49
    长期劳动合同解除赔偿方法

    长期劳动合同解除赔偿的方法如下:如果不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是属于违法解除,那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下,劳动者可以获得经济补偿:用人单位与劳动

    2,726 2022.04.17
  • 产假期间劳动合同解除了怎么赔偿 01:39
    产假期间劳动合同解除了怎么赔偿

    根据我国法律规定,以下情形用人单位不得解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或

    1,496 2022.04.17
  • 单位解除劳动合同赔偿 00:50
    单位解除劳动合同赔偿

    单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

    1,625 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?