劳动者合法解除劳动关系可以不发工资吗
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如何与劳动者合法解除劳动关系？用人单位与劳动者合法解除劳动关系的，一般是双方进行协商，也就是双方就解除劳动合同这件事进行合理的商量，协商完毕之后。用人单位出具解除劳动合同的证明，并依法支付经济赔偿金。
2020.07.19 134 -
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劳动者拖欠工资多少可以解除劳动关系
未支付一个月以上的工资构成拖欠工资，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。
2021-12-25 15,340 -
劳动者可以解除劳动合同延迟发工资吗
1、你可以以用人单位违反《劳动合同法》第38条的情形，也就是以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求单位经济补偿金，工作每满一年支付一个月的经济补偿金，如果用人单位不支付，可以向当地的
2022-10-17 15,340 -
劳动者出现工伤可以解除劳动关系吗
可以。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，用人单位除了支付经济补偿金之外还会依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 《中华人
2023-05-14 15,340 -
员工单位不签劳动合同可以与劳动者解除劳动关系吗？
可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等依据：《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工
2022-03-26 15,340
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01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
876 2023.01.04 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
2,026 2022.06.15 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,197 2022.04.17
