未签订劳动合同能否得到工伤保险待遇
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(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 (2)如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。 (3)向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 (4)根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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依据工伤保险条例的规定,用人单位必须依法为劳动者参加工伤保险,按时缴纳保险费,用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险属于违法行为。 《工伤保险条例》规定,依法缴纳工伤保险的,发生工伤后所产生的工伤保险待遇的费用,从工伤保险基金支付。 如果没有依法为劳动者缴纳的,由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用, 所以,用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险,不影响劳动者享受工伤保险待遇。 另外,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,根据《工伤保险条例》的规定,劳动者依然可以享受工伤保险待遇。
劳动合同未签字,伤残待遇可能会享受。职工与企业未在劳动合同上签字,说明该劳动合同无效。但并不能说劳动合同无效劳动关系就不成立,只要职工与企业形成了事实上的劳动关系,就应当依法享受工残待遇。
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劳动合同未签字工伤待遇能不能享受
劳动合同未签字则无效,可以通过下列凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系,可以享受伤残待遇:考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。
2020.12.22 74 -
未签书面劳动合同也没缴纳工伤保险能享受工伤待遇吗
能,因为劳动关系真实存在。依据工伤保险条例的规定,用人单位必须依法为劳动者参加工伤保险,按时缴纳保险费,用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险属于违法行为。
2020.06.03 109 -
工伤保险待遇能否申请劳动仲裁
因为工伤保险待遇引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议,可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
2020.02.27 130
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没有签订劳动合同,员工受伤,能否获得工伤保险待遇
(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。(2)如果用人单位与职工没有签
2022-04-13 15,340 -
工伤保险待遇签订与劳动合同
有劳动合同就可以了。工伤处理程序大致流程:先申请工伤认定,待伤情稳定后作劳动能力鉴定,如能评残,按伤残等级要求相应的工伤保险待遇。一、工伤认定《工伤保险条例》第十七条用人单位未按前款规定提出工伤认定申
2022-02-03 15,340 -
未签劳动合同能享受到工伤待遇吗
依据工伤保险条例的规定,用人单位必须依法为劳动者参加工伤保险,按时缴纳保险费,用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险属于违法行为。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,根据《工伤保
2022-05-30 15,340 -
未签劳动合同受伤,无劳动合同,能否享受相应的工伤保险待遇和赔偿
第一、没有签订劳动合同不影响劳动关系的成立,用人单位从用工之日起即与你的小叔建立了劳动关系,没有签订书面劳动合同,应当支付双倍工资。 第二、用人单位应当为劳动者办理各种社会保险,如果没有办理,造成的损
2022-01-08 15,340
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01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同,法律上要承担双倍工资,
2,973 2022.04.17 -
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,748 2022.04.17 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿,需要双方当事人通过协商,或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利
1,279 2022.05.11