员工离职公司为什么不让报到
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根据劳动合同法的规定，辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金，因为这个已经是尽到义务了，这个义务指的是提前给单位打招呼的义务，这样有足够的时间来安排接下来的工作
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合同到期了公司不让员工离职怎么办合同到期公司不让离职，可以通过协商或者仲裁方式解决。劳动者与用人单位能够就离职事宜协商一致的可以直接要求单位为其办理离职手续；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位为其办理离职手续；如果单位有违法的，可以直接离职。
2020.05.17 114 -
公司不让员工离职该怎么办单位不批准辞职无效，辞职权是法律赋予劳动者的合法权利，提前通知辞职的，到期解除。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2020.02.23 633 -
员工不办离职，公司不让走，怎么办？自动离职是指劳动者终止时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
2020.09.06 344
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公司不让员工离职怎么写辞职报告
辞职报告不要轻易写，如果没有签书面劳动合同的话，要注意搜集存在劳动关系的证据。 1、请求确认被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系； 2、请求裁决被申请人支付申请人加班工资，并支付经济补偿金；
2022-01-31 15,340 -
员工离职不报到公司原因
一、你可以提出解除劳动合同。根据第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、至于因你的失职给公司造成损失，你是否需
2022-03-21 15,340 -
公司不让员工离职？
公司没有权利不让员工辞职的，员工要辞职只要提前三十天告知就可以了，不让辞职的行为是犯法的，如果公司不让辞职，可以联系当地的劳动保障监察大队，具体规定如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动
2022-02-21 15,340 -
公司为什么不管员工离职
提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意张三的辞职申请。如果张三是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，
2022-04-18 15,340
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公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,461 2022.04.17 -
01:03
公司拖欠离职人员工资怎么办公司拖欠离职人员工资，员工可以通过以下方式解决：友好协商解决；投诉举报；申请仲裁。公司拖欠离职人员工资，属于违法行为。具体来说，劳动者可以采取以下维权手段： 1、尝试和公司友好协商，要求单位依法支付工资； 2、如果协商不成，那么就拨打123
1,327 2022.04.15 -
00:51
离职公司拖欠工资不发怎么办离职公司拖欠工资不发，可以首先与单位协商。其次可以到劳动监察部门举报。举报有两种，一种上门举报，到劳动监察大队去举报，一种是通过电话、书信等方面举报。劳动行政部门会对公司进行调查，处罚，责令公司支付。逾期不支付的，劳动行政部门有权责令用人单
1,944 2022.05.11
