兼职协议是劳动合同吗
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兼职协议和劳动合同的区别:兼职协议是属于非全日制用工的,劳动合同是全日制用工;兼职不得约定试用期,劳动合同要根据签订的劳动合同限期约定试用期,不得超过六个月。
兼职签订的合同不属于劳动合同可能属于非全日制劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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兼职协议与兼职合同
兼职协议和劳动合同的区别主要就是劳动合同属于全日制用工,兼职协议通常属于非全日制用工,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳务合同和兼职合同是合法的,劳动
2020.09.19 390 -
兼职协议和劳动合同的区别
兼职合同和全职合同的区别:兼职合同即为非全日制用工;全职合同即是全日制用工,两者的区别有: 第一,工作时间不同。 标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十四小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每
2020.03.15 232 -
兼职协议和劳动合同区别是什么?
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2020.01.26 396
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兼职劳动协议
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2022-08-07 15,340 -
兼职协议与劳动合同合同区别
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2023-05-29 15,340 -
兼职劳务协议算不算劳动合同
兼职签订的合同不属于劳动合同可能属于非全日制劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双
2021-12-15 15,340 -
兼职协议和兼职合同
1、劳动合同,是用人单位与劳动者直接签订的劳动合同,是用人单位正式员工。单位缴纳社保。 2、劳务派遣合同,是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同,而且是被派遣到用人单位上班,不是用人单位的正式员工。劳务派
2023-01-26 15,340
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劳动协议算劳动合同吗
劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性,但
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灵活用工协议是劳动合同吗
灵活用工协议,不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式,而且需要满足一定的实质条件:用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系,二者之间存在从属性的人身关系。具体来说,想要证明灵活用工协议属于劳动合同,可以从以下几点入手: 1、
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劳动协议和劳动合同的区别
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