工作十几年没有签订劳动合同，现在想辞职，可以要求单位给补偿金吗
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我2014年二月份被聘请到单位，谈好工资每天去税250元。没有鉴劳动合同。社保缴的，医疗不正常运行，原因断断续续缴。到2015年12月份年底工资换税了，沒有税收凭证。社保缴到10月份，工资里己扣到12月份，还差二个冃没有缴。到2016年一月份工作了半个月，一直以放假等通知上班，到了三月10号通知上班的人要鉴定一份社会保底工资1770元合同，才可以上班，没有提前通知，我接受不了。我问单位负责人，负责人说，不鉴约的作自动离厂。工作了二年多时间里，没有拿到规定节日期加班费，什么都没有。求助律师如何解决，请给我一个满意答案。
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未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。
工作五年没签订劳动合同的，可以要求单位支付十一个月的双倍工资。而且自工作满一年后视为与单位签订了无固定期限劳动合同。 除了双倍工资为，不能要求其他补偿。
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工作三年没签劳动合同辞职有补偿金吗工作3年未签劳动合同辞职，有以下补偿：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法辞退的，以
2020.03.28 229 -
工作十几年没有签订劳动合同人们到单位干活，记得要求对方签署一份劳动合同。在合同里面，规定了工资、工作内容等重要事项。现实中，有的人对合同重视程度不够，在单位干活，拿到工资就行，不理会是否签订了合同。这样其实对职工是不利的。劳动者连续工作十年以上的，符合与用人单位签订
2020.01.25 958 -
在单位工作15年，因私想辞职，单位能给补偿吗用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
2020.12.06 145
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劳动合同签订三年单位未续签合同，现在要离职，我可以要求补偿金吗
可以要求单位支付补偿金的，《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者
2022-01-23 15,340 -
工作十年未签劳动合同现在单位要求辞职，我没有签劳动合同该怎么办
1，没签劳动合同且在该用人单位连续工作满十年，你有权要求签无固定期限劳动合同，并要权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3，你有权要求单
2022-01-10 15,340 -
在公司工作10年以上, 没有签过劳动合同, 现在想辞职可以要求赔偿吗
如果单位不签合同的话，可以得到相应经济补偿。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提
2022-03-28 15,340 -
劳动合同签订后一年以后, 自己提出辞职, 可以要求单位给予补偿金吗
自定离职没有经济补偿金，如果是用人单位单方面违法解除，那么你可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
2022-01-20 15,340
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01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,628 2022.04.17 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,231 2022.04.17 -
00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,825 2022.05.11
