劳动合同法第三十九条第二款规定的是什么？
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最好办理完离职再去其他单位一般正规单位也不录用同时和其他单位存在劳动关系的人员否则同时和两个单位存在劳动关系而且影响原单位工作的单位解雇没补偿金另外给原来单位造成损失你和新单位都要承担责任《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者给其他用人单位造成损失的应当承担连带赔偿责任。
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