没签合同的工伤事故怎么处理？有责任划分？
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（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 （2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。 （3）向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 （4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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工伤是没有责任划分的。劳动者因工受伤或者患有职业病的，用人单位应当从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定的，用人单位没有按照规定申请的，劳动者或者近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤处理没有责任划分，属于工伤，需要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
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工伤的事故责任怎么划分违章操作造成工伤事故，若用人单位未依法购买工伤保险的，责任由用人单位承担。根据法律规定，工伤赔偿适用无过错责任原则。认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇或者用人单位支付工伤保险待遇。
2020.03.29 129 -
工伤事故的责任划分，事故责任划分指的是？在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。已经认定为工伤事故的，责任主体是企业；赔偿主体则是企业跟工伤保险机构。
2020.06.20 208 -
工伤事故责任怎么划分？在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；患职业
2020.06.13 110
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职工工伤没签订清包工合同事故怎么划分责任
清包工没有签合同，仍是雇佣关系，老板要承担人身损害赔偿责任。
2022-10-21 15,340 -
交通事故责任没有划分该怎么处理
一、机动车之间的事故责任无法确定。根据法律规定，机动车之间的事故责任不能确定的，有过错的机动车一方应当承担赔偿责任，即按照过错责任原则划分赔偿比例。二、机动车与非机动车、行人之间的事故责任不能确定。如
2021-11-15 15,340 -
工伤事故责任怎么划分？
在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费；
2022-05-15 15,340 -
工伤事故责任怎么划分
关于工伤事故责任划分问题，在发生工伤之后首先是要申请工伤鉴定，在鉴定之后才能划分责任，以及赔偿问题。 在工伤保险条例中规定了属于工伤保险事故的情形： 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （
2022-04-08 15,340
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00:54
交通事故怎么划分责任交通事故责任应该这么划分：公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。1、因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；2、因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的
4,507 2022.04.17 -
00:56
酒驾事故责任怎么划分首先并不是酒后驾驶就一定要负全责。确定交通事故中当事人的责任比例是根据当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及事故的严重程度来确定的。例如引起事故发生的主要原因并不是酒驾，那么酒驾的司机并不会负全部责任。驾驶者的行为必须在客观上对交通事故的
1,481 2022.06.22 -
01:13
交通事故责任怎么划分根据承担责任的不同交通事故可以划分为四种情况。 第一种，承担全部责任或者无责任。一方过错导致道路交通事故的承担全部责任，另一方无责。当事人逃逸，故意破坏伪造现场及毁灭证据，因个人原因未及时报案的，承担全部责任。双方都没有道路违规事故，纯属
4,044 2022.04.17
