劳动法的离职补偿政策
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职工自动离职一般没有补偿，但如果用人单位存在以下行为的，应按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付离职补偿： 1、不按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件； 2、不及时足额支付劳动报酬； 3、不缴纳社会保险费； 4、制定的规章制度违反法律规定，损害职工权益； 5、以欺诈、胁迫手段使职工在违背真实意思，订立或变更劳动合同； 6、其他法律规定的情形。
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劳动法离职补偿的规定用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法终止劳动合同，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。
2020.03.21 227 -
劳动法上的离职补偿金离职补偿金：如果劳动者是因单位具有不缴纳社保、拖欠工资等行为而离职的，则用人单位要支付给劳动者经济补偿金，按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。
2020.04.14 131 -
劳动法辞职补偿以下几种情况劳动者主动辞职的用人单位应当支付经济补偿金： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同； 2、用人单位不依法缴纳社会保险的。 3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解
2020.06.15 100
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劳动法的离职补偿
对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方
2022-04-04 15,340 -
2019年劳动补偿新政策
劳动合同法实施之前的，经济补偿条件与办法主要适用原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定。第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定
2022-03-02 15,340 -
动迁补偿政策
根据《国有土地上房屋拆迁与补偿条例》第十七条规定，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造
2022-03-19 15,340 -
劳动法离职补偿标准
《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定第三十八条的情形符合支付经济补偿金条件，而第三十八条第（六）项规定法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形是否包含第三十七条劳动者提前30日或在试用期内提前
2022-03-19 15,340
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劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,959 2022.05.11 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,864 2022.04.17 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,636 2022.05.11
