突发疾病用人单位拖着不交社保怎么办
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在单位突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内，经抢救无效死亡的视同工伤；工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
我国劳动法规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是每个用人单位的法定义。如果用人单位不缴纳社保，员工可以向当地的社保局反映，让社保局责令用人单位在限定期限内缴纳社会保险。员工还可以向当地法院提出劳动诉讼。
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用人单位不交社保怎么办用人单位没有为劳动者购买社会保险的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，也可以向社会保险行政部门投诉。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2020.01.07 191 -
在工作单位突发疾病单位赔偿吗单位应该赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在单位上班期间突发疾病，用人单位应当依法享有医疗期，医疗期内用人单位要求解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者
2020.10.24 1,381 -
在单位突发疾病算工伤吗在单位突发疾病一般是不属于工伤的。因为突发疾病有可能是由于劳动者个人的原因导致的，但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的，可以视为工伤死亡，工作中突发疾病是劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损
2022.04.13 2,089
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用人单位未交社保, 突发疾病怎么办
用人单位未交社保，突发疾病怎么办：因为单位未缴纳社保，虽然不在工伤范围内，但是应当医保报销费用可以要求单位承担 另外要求单位从入职补交社保。医疗期内，单位是不能解雇职工的 过了医疗期单位解雇的，要求单
2022-03-21 15,340 -
在单位突发疾病属于本单位突发疾病吗
若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2022-10-28 15,340 -
用人单位突发疾病，单位可以裁员吗
使用者因疫病生产经营困难可以裁员。《劳动合同法》第41条规定，有以下情况之一，裁员20人以上或裁员不足20人，但占企业员工总数的10％以上的，使用者30天前向工会或全体员工说明情况，听取工会或全体员工
2021-10-23 15,340 -
未缴纳社保突发疾病怎么办
用人单位未交社保，突发疾病怎么办：因为单位未缴纳社保，虽然不在工伤范围内，但是应当医保报销费用可以要求单位承担 另外要求单位从入职补交社保。医疗期内，单位是不能解雇职工的 过了医疗期单位解雇的，要求单
2022-04-15 15,340
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01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇
2,020 2023.01.04 -
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,409 2022.05.11 -
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单位一直拖欠工资不发怎么办劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动
1,188 2022.04.17
