不小心在公司门前摔伤公司要赔偿吗
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根据你的描述该员工不属于工伤,无须相关赔偿。但根据劳动法,在规定的医疗期或非因公负伤,且在员工未违反相关规定情况下,公司与员工解除合同的,公司是需要支付经济补偿金的。在如下情况下可以认定为工伤《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。按照《职业病防治法》的规定,职业病是指劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
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劳动者上班时在单位因工作原因摔伤的,算工伤。认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,以及工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
开车门把人撞倒,造成他人伤害的,车险可以理赔。被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
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在单位不小心摔伤算工伤吗
不算的。依据《工伤保险条例》规定,职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的,申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书,且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任
2020.06.28 358 -
下班在公司门口摔倒了算工伤吗
不算。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定,职工下班途中,只有遭遇非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的以及见义勇为的,才属于工伤或者视同工伤。
2020.07.08 314 -
在公司摔跤算工伤吗
在公司摔倒是否属于工伤,要经过鉴定机构的鉴定,得到鉴定结果后,才可以提出工伤认定申请。如果是在工作时间和工作场所内,由于工作才摔跤的那算工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才摔跤的那算工伤。在工作时
2020.07.29 213
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上班期间在公司门口门口摔伤,现在要求公司赔偿,公司不赔该怎么办
这种情况该公司的员工不能认定为工伤。 以下几种情况下,才可以认为为工伤: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
2022-01-07 15,340 -
小孩在校摔伤,保险公司赔偿吗?
小孩在校摔伤,学校没尽到教育、管理职责的,要承担损害赔偿的责任。投了保险的,保险公司在责任限额内按照实际损失予以赔偿。小孩在校不小心摔伤,学校没尽到教育、管理职责的,要承担损害赔偿的责任。10岁以下的
2022-10-20 15,340 -
在公司上班,在公司门口摔伤,公司要求赔偿,我们应该得到哪些赔偿
请问是工作中受伤,还是其他事故中受伤呢?不同事故,赔偿金额不同。若是工作中受伤,建议先进行工伤认定(工伤认定必须在事故发生后的一年内进行),再进行劳动能力鉴定。最后依据认定报告和鉴定结果要求用人单位按
2022-03-30 15,340 -
进公司门口的时候不小心摔倒,手划伤算工伤吗?
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
2022-10-01 15,340
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01:10
工伤怎么找公司要赔偿
工伤找公司要赔偿可采取以下处理办法: 1、劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理; 2、如果劳动者受伤,但是没有被认定为工伤,用人单位也不支付人身损害赔偿的,那么劳动者可以提起诉讼,主张人身损害赔偿; 3、申请劳动争议仲裁,
903 2022.06.15 -
01:06
同一部位在不同公司工伤应如何赔偿
两次工伤按照其在同一个用人单位所发生的工伤的最高伤残级别进行赔偿。工伤的赔偿包括造成一般的伤害没有达到残疾的赔偿,有医疗费、生活护理费、工伤期间的工资、伤者住院期间的伙食补助费及去其他地方就医的交通费、食宿费。此外一次性伤残就业补助金和一次
930 2022.04.25 -
01:19
试用期公司解散部门有赔偿吗
试用期内公司解散部门的,公司与员工的劳动关系终止,公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金,试用期员工的试用时间一般不会超过六个月,因此,公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。 根据《劳动合同法》的有关规定,因用人单位解散,劳动
1,897 2022.04.17