劳动争议案件中哪种情形可以向法院提起诉讼
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
现行法律规定下，劳动争议案件一般都需要经过劳动仲裁才能进入诉讼程序。但是也有一些特殊情形下，无需经过劳动仲裁，可直接提起诉讼，主要由以下几种： (一)劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。 根据《劳动争议司法解释二》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 (二)劳动者依据《劳动合同法》第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的。 根据《劳动争议司法解释三》第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动争议案件在收到仲裁裁决书之日起十五日内对仲裁结果不服的可以到法院起诉劳动争议案件在经过劳动争议仲裁委员会仲裁后，在限定的期限内，可以持裁决书、起诉状等材料到人民法院起诉。
对劳动争议案件仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
-
劳动争议可以直接向法院提起诉讼吗如果当事人之间发生劳动争议，一般不可以直接向法院提起诉讼，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵
2020.05.08 126 -
-
劳动争议案件可以到法院起诉的情形有哪些对于劳动争议案件而言，当事人在收到仲裁裁决书之日起的十五日内对仲裁结果不服的，就可以到法院起诉。劳动争议案件在经过劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人在限定的期限内，可以持裁决书、起诉状等材料到人民法院去起诉。
2020.01.08 117
-
劳动争议案件可以提起法律诉讼的情形有哪些
劳动争议可以起诉的情形：法院处理劳动争议案件与处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》。其主要程序包括一审程序、二审程序、审判监督程序等。下列劳动争议可以直接起诉：1。本法适用于中华人民共和国境内的企
2021-11-11 15,340 -
哪些劳动争议案件可以向法院起诉？
下列劳动争议案件对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉：因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿不得超过当地月最低工资标准的争议；其他的
2021-12-29 15,340 -
什么情况下可以向法院起诉劳动争议案件
劳动争议案件，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
2022-06-11 15,340 -
劳动争议案件可以直接到法院提起诉讼吗
依据我国劳动合同法的规定，发生劳动争议如果不是工资支付问题的，不能直接向法院提起诉讼，应该首先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协
2022-12-27 15,340
-
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
1,101 2022.09.09 -
01:05
劳动争议管辖法院的规定劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
2,322 2022.04.17 -
01:14
欠款诉讼诉讼时效中止的情形有哪些第一，当事人一方死亡，要等候继承人是否参与诉讼案件的。第二，当事人一方没有诉讼行为能力的，也没有委托辩护人的。第三，代表一方当事人的法人或者其他组织中止，还未确定权利义务承受人的。第四，当事人一方因不可抗拒的原因不能参加诉讼的，应当中止诉讼
1,270 2022.04.17
