员工提前解除劳动合同怎么办
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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员工可以通过以下方法提前解除劳动合同：提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。
提前解除劳动合同通常分用人单位单方面解除劳动合同和劳动者单方面解除劳动合同，其赔偿情况通常有： 1、劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位， 转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。 2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 3、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁， 按照《劳动合同法》第八十五条，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 4、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况， 劳动者直接提交辞职信就走人，劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可要求承担。 5.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形， 用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金。 6、用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的， 应该支付经济补偿金；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。 7、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿， 也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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员工怎么提出解除劳动合同员工解除劳动合同可以通过以下方法：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2020.11.09 371 -
员工提前解除劳动合同应该怎么赔偿提前终止劳动合同应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任，给予员工经济补偿，经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2020.01.28 183
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怎样解除员工提前解除劳动合同
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
2022-08-08 15,340 -
员工未提前解除劳动合同怎么赔偿, 单位要提前解除劳动合同怎么办?
1，提前解除合同是违法行为。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工
2022-01-18 15,340 -
公司提前解除劳动合同员工怎么办
单位擅自解除劳动合同，员工可以不同意并要求单位继续履行劳动合同，如果单位不肯，员工可以主张经济补偿金的二倍赔偿金。劳动合同法是这样规定的：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求
2022-03-22 15,340 -
员工提前解除劳动合同怎么赔偿
提前终止劳动合同赔偿标准：用人单位非法终止的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿；劳动合同法第四十六条之一的，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一个月其他情形的，用人单位不需要赔偿。
2021-12-29 15,340
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01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,910 2022.05.11 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,451 2022.04.17 -
01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
808 2022.05.18
