企业辞退员工解除劳动合同不赔偿如何认定？
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企业不可以随便辞退员工。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
企业解除劳动合同的赔偿如下：双方协商解除合同的，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者；若由单位单方面辞退的，需按照上述标准双倍支付经济补偿。
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企业解除劳动合同如何赔偿企业解除劳动合同的赔偿方法如下： 1、按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿； 2、六个月以上不满一年的按一年计算； 3、不满六个月的支付半个月工资； 4、 违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿，其他情形解除劳
2022.11.07 189 -
员工和企业如何解除劳动合同企业与员工解除劳动合同： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2020.07.28 140 -
企业辞退员工如何赔偿企业如果是违法辞退员工的，要按经济补偿标准的双倍来赔偿员工；如果是无过错性辞退员工的，只要按员工的工作年限来支付经济补偿金即可；如果员工是被过错性辞退的，则不能获得补偿或者赔偿金。
2020.03.15 157
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企业解除劳动合同如何赔偿员工
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同
2022-04-21 15,340 -
如何解除劳动合同: 企业如何赔偿员工？
员工离开公司的原因不同，按照法律规定，补偿或赔偿是不同的： 1、若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应按照此工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若
2023-07-06 15,340 -
企业与员工解除劳动合同如何赔偿
果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资
2022-03-29 15,340 -
企业解除劳动合同合同时如何赔偿员工
劳动者给公司造成经济损失的，若该损失数额到达“重大损害”的标准（具体标准由公司规章制度规定）；公司可以以“严重失职，给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同，并无需支付任何补偿。同时因劳动者本人原因给
2022-10-09 15,340
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01:01
企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
6,096 2022.04.17 -
01:22
企业强行辞退员工如何赔偿企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工
4,846 2022.05.11 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,394 2022.04.17
