用人单位在劳动纠纷中的责任有哪些？
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有下列义务：1.建立、健全本单位安全生产责任制。2.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。3.保证本单位安全生产投入的有效实施。4.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。
用人单位是根据自己提出的主张来进行举证的。若与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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工人与用人单位存在劳动纠纷找谁1、找公司协商：在跟公司发生纠纷之后，如果不想把关系闹僵，最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。 2、找人来调解：如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是
2020.12.17 209 -
用人单位有哪些责任任务用人单位责任是指工作人员因职务行为造成他人损害，应当由用人单位承担侵权责任。 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
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劳动纠纷中用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工
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用人单位在劳动纠纷中的败诉原因有哪些
常见的用人单位在劳动纠纷中败诉的原因有以下几种： 一、不签订劳动合同； 二、劳动合同遗失或被员工带走，企业无法证明签过劳动合同； 还有些用人单位，虽然与员工签订了劳动合同，但由于其公司管理不严，导致劳
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用人单位在劳动纠纷中的败诉原因有哪些？
常见的用人单位在劳动纠纷中败诉的原因有以下几种： 一、不签订劳动合同； 二、劳动合同遗失或被员工带走，企业无法证明签过劳动合同； 还有些用人单位，虽然与员工签订了劳动合同，但由于其公司管理不严，导致劳
2022-11-15 15,340 -
劳动纠纷中用人单位做法有哪些？
劳动纠纷中用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合
2022-05-06 15,340
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单位犯罪承担的刑事责任有哪些除法律另有规定的除外： 1、单位犯罪实行两罚制的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚； 2、单位犯罪实行单罚制的，只对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。 根据规定，单位犯罪必须具备以下条件：
721 2022.07.02 -
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劳动合同纠纷解决方式有哪些劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式： 1、和解，即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上，针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议，从而解决纠纷； 2、调解，即双方当事人在调解委员会的调解帮助下，解决双方之间存在的劳动合同纠纷
1,448 2022.04.17 -
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劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,967 2022.04.15
