劳动合同期满后用人单位不续签有什么后果
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如果是单位主动提出不续签，或者是单位降低了原来的劳动条件致使劳动者提出不续签的，则用人单位需要支付给劳动者补偿金。补偿金按照劳动者在单位的工作年限计算。
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劳动合同到期单位不续签后果劳动合同到期后若是单位主动提出不续签的，要给予劳动者补偿。如果劳动者不续签的，除单位提供或维持劳动合同约定条件的以外，用人单位不需要给予补偿。
2020.06.16 159 -
用人单位如果不签劳动合同有什么后果用人单位不签订劳动合同的后果，根据《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.10.09 261 -
用人单位不签劳动合同的后果有什么？用人单位不签劳动合同有以下后果：超过一个月未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月的二倍工资；超过一年未签订，视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
2020.05.27 120
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劳动合同期满单位不续签有什么后果
1、如果劳动者出现了《中华人民共和国劳动合同法》39条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同，而不承担违约责任，亦可以不给任何赔偿2、如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》46条所规定的情形
2022-03-09 15,340 -
劳动合同到期用人单位不续签有什么后果
到期以后，如用人单位不继续签劳动合同，仍需对劳动者进行相应补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济赔偿金，补偿金具体按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
2022-08-28 15,340 -
劳动合同期满后未续签怎么办，劳动合同期满后用人单位不续签怎么办
劳动合同期满后未续签怎么办，应视作为已经签订无固定期限劳动合同，并自应当签订无固定期限劳动合同的之日起以二倍的工资进行赔偿，参照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定
2022-04-05 15,340 -
劳动合同期满后用人单位不续签怎么办
劳动合同期满后未续签怎么办，应视作为已经签订无固定期限劳动合同，并自应当签订无固定期限劳动合同的之日起以二倍的工资进行赔偿，参照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定
2022-04-06 15,340
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01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,946 2022.04.17 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,651 2022.04.17 -
00:50
劳务合同到期后不续签有补偿么劳务合同到期后不续签，没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的，如果用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，劳务合同到期后，双方当事人未续签的，无需补偿，
3,716 2022.04.17
